安全生产奖惩制度 (三篇) .pdfVIP

安全生产的奖惩制度（第一篇）

1内容与范围

本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。

本制度适用于公司所属各单位的生产及经营管理。

2奖励

2.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安

全生产工作中做出显著成绩和特别贡献，年终评为安全生产

先进单位和先进个人，由公司制定相关标准进行表彰和奖励，

先进个人奖励标准不低于200元，先进单位奖励标准不低于

给予2000元。

2.2对在安全管理、安全技术、职业卫生等方面提出合

理化建议，取得显著成绩者，到年底进行评比表彰，对获奖

人员给予50—1000元的奖励。

2.3对敢于抵制违章指挥、制止违章作业和歪风邪气，

防止工伤事故发生或财产免受损失者，公司根据贡献大小以

通报嘉奖的形式，给予50—1000元奖励。

2.4对出现事故进行积极抢救，做出贡献的有功人员，

公司将给予100—500元奖励。

2.5对于积极举报违章指挥者、违章作业和隐瞒事故的

人员，一经查实，将给予50—500元的奖励，并为举报人保

密。

2.6对于在其他各项评比中获得嘉奖的人员，按照各项

评比的相关标准进行奖励。

3处罚

3.1安全生产事故处罚。安全生产事故参照公司《事故

管理制度》和《安全生产风险抵押金管理办法》处罚。

3.2违章违纪处罚。违章违纪处罚参照公司《劳动纪律

管理规定》和《习惯性违章管理规定》。

3.3事故隐患处罚：对事故隐患和整改处罚参照公司《信

息闭合管理规定》。

3.4加重处罚。凡有下列情况之一的应加重处罚：

3.4.1公司领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、

急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。

3.4.2发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次

发生同类事故的，要加重处罚。

3.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，

要加重处罚。

3.4.4接到‘事故隐患通知单”后不按期排除隐患或未

采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。

3.5减免处罚。有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：

3.5.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡

事故，可酌情减、免处罚。

3.5.2发生工伤事故属于本单位以外其它原因，可酌情

减、免处罚。

3.5.3对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，

在限期内未达到规定的，可酌情减、免处罚。

3.5.4发生事故后，能积极组织(配合)调查，认真进行

事故分析，对事故的有关人员提出严肃处理意见，并能认真

制订防范措施的，可酌情减、免处罚。

3.6其他处罚：

3.6.1凡阻止、干扰、刁难安全人员进行正常工作或无

理取闹、拒绝安全检查人员检查的，要对当事人和所在单位

酌情给予处罚。

3.6.2发生事故时，在执行经济处罚的同时，对事故的

责任者和有关负责人，根据情节轻重、后果严重程度给予行

政处分，对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。

3.6.3发生事故需应赔偿经济损失的，其赔偿金额按公

司有关规定执行，赔偿款应从本人工资中扣除。每月扣除的

金额，一般不超过本人月标准工资的30％，直至扣完全部赔

偿。对能迅速改正错误，表现较好的，赔偿金额可以酌情减

少。

4实施与检查

4.1公司年终评选先进集体、先进个人，要经公司安全

生产委员会审核，公司安委会有权对上报名单进行否决。

4.2对安全生产有特殊贡献者由基层单位推荐，公司安

委会审核，公司领导批准给予奖励。

4.3经济处罚由安环部、劳资科会同财务科执行。

4.4对所罚款项，财务科应立专用户头，列入暂存款—

—安全专款中，由安环部掌握用于安全工作。

安全生产的奖惩制度（第二篇）

1.安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分

重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。

为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保

护消费者和所有员工的生命和财产安全，能够权责分明，建

立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》

和《北京市安全生产条例》，坚持“