黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【突破训练】.docxVIP

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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()

A:等距量表

B:比率量表

C:等级量表

D:名称量表

答案：A

2.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A:电话调查

B:综合座谈

C:面谈观察

D:笔试法

答案：D

3.以下测评指标中，()不属于客观指标。

A:工作时间

B:工作难度

C:作业次数

D:工作数量

答案：B

4.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。

A:优先效应

B:蝴蝶效应

C:近期效应

D:自我中心效应

答案：C

5.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A:绩效考评标准设计

B:绩效管理程序设计

C:绩效管理方法设计

D:绩效管理制度设计

答案：B

6.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。

A:要明确企业员工培训的细节问题

B:要规定培训的总方针和总任务

C:要具有前瞻性和全局性

D:规划期限一般为3—5年或5年以上

答案：A

7.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。

A:经济、适用

B:计划、有序

C:实用、有序

D:经济、高效

答案：D

8.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A:他没有处理好与聘用方的关系

B:他的应变能力不足

C:公司聘而不能用，太可惜了

D:这个人该走

答案：B

9.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A:转换比率法

B:德尔菲法

C:经验预测法

D:描述法

答案：B

10.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

A:培训单位

B:培训教师

C:学员的单位主管

D:学员的直接主管上级

答案：D

11.现代人力资源管理以()为中心。

A:劳动者

B:劳动资料

C:劳动环境

D:劳动对象

答案：A

12.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

B:心理素质控制和调节着人的能力发挥

C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

D:心理素质属于结构性素质测评体系要素

答案：A

13.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效考评面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：A

14.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A:综合等级标准

B:综合提问标准

C:分解等级标准

D:分解提问标准

答案：A

15.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A:受训人员

B:培训教师

C:生产管理或计划部门

D:管理部门和主管领导

答案：B

16.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:家庭消费

B:征服购买

C:产业消费

D:个人消费

答案：D

17.()不是培训教学计划的基本内容。

A:教学目标

B:教学形式

C:教学对象

D:课程设置

答案：C

18.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

A:流程型组织

B:多维立体组织

C:矩阵模型

D:模拟分权组织

答案：C

19.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。

A:雇主是劳务派遣单位

B:雇员是被派遣劳动者

C:本质特征是雇用和使用相统一

D:劳务派遣是一种组合劳动关系

答案：C

20.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

B:有利于贯彻同工同酬原则

C:以岗位分析为基础

D:岗位薪酬的主观性较强

答案：D

21.对培训效果进行结果评估的时间应为()

A:三个月或半年以后

B:课程开始时

C:课程结束时

D:半年或一年以后

答案：D

22.评价中心方法不包括（）。

A:公文筐测试法

B:案例分析

C:结构化面试法

D:无领导小组讨论

答案：C

23.实际工资的计算公式是()

A:货币工资÷价格指数

B:货币工资*价格指数

C:货币工资÷价格

D:货币工资*价格

答案：A

24.()导向型绩效考评，以考评员工的