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公司驾驶员惩罚制度

篇一：驾驶员奖惩制度

公务汽车租赁服务中心驾驶员

安全奖惩制度

为了激励公务汽车租赁服务中心驾驶员的工作热情，充

分调动广大驾驶员的工作积极性，更好安全的完成公务汽车

租赁服务中心下达的各项工作任务，使公务汽车租赁服务中

心的各项工作可以安全完成。为体现奖勤罚懒、多劳多得偏

重一线职工的宗旨。经研究决定，特制订安全奖惩制度如下：

一、车队驾驶员处罚规定

1.驾驶员在工作及保养过程中不按规定执行,造成不利

于公司业务开展及车辆的正常行驶。

2.驾驶员不按规定执行而损害公司形象,无理取闹、打

架、吵架、影响工作的;

3.车辆保养时驾驶员不在场或保养不及时的;

4.把脚放在方向盘上等不文明行为者;

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5.空车长时间等待未及时熄火或关空调者;

6.不按交通规定,超速行驶者;

违反以上6条规定者，月违规三次将通报批评，月违反

五次者加倍处罚，超过五次者待岗反思或进行辞退，待岗反

思期间只发最低生活费。被公务汽车租赁服务中心查获违章

并通报的扣除本月基础奖金；

7.凡被交警队抓拍没有处理的违章，暂扣年终奖金，处

理后拿凭证予以补发年终奖金；

8.被公务汽车租赁服务中心查获违章并通报的扣除本

月基础奖金；

9.有责任性投诉者扣除当月基础奖金。

10.被新闻媒体曝光者扣除当月基础资金。

11.立案事故不予发放当月基础资金。

二、车队驾驶员奖励规定

1.驾驶员实行季度奖励。本季度安全行车无违章、无责

任性事故，公司将在每季度予以安全奖励元，对工作认真、

无事故、综合表现较好，在年终将授予优秀驾驶员称号,并

奖金元。

2.积极维护公司信誉及时举报违反公司或车队规章制

度者,在给予举报人绝对必威体育官网网址的前提下奖元.

3.采取正当的措施及时避免了一些重大事故者,视具体

情况给予酌情奖励或通报表扬.

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公务汽车租赁服务中心

20xx年7月13日

篇二：公司车辆驾驶员管理规定

公司车辆及驾驶员管理制度

一.目的：

为了加强对公司的车辆费用控制和驾驶员管理，规范车

辆使用、维护和保养，保障安全行车，延长车辆使用寿命，

降低车辆的使用成本，提高服务质量与工作效率，特制定本

制度。

二.职责:

2.1运营部：负责公司机动车辆及驾驶员的管理，负责

公司车辆调配，确保车辆规范使用。

2.2各部门：各部门如需用车按本制度规定申请用车。

三.作业内容：

3.1车辆调度管理：

3.1.1公司所有车辆证照、稽核及调度统一由公司运营

部负责管理。

3.1.2公司各部门需要使用车辆时，应遵照公司相关流

程办理。部门

使用人需填写用车申请单经部门负责人同意后交由运

营负责人批准，市内提前5小时提出申请，市外出差需提前

1天申请，然后由运营部统一安排调配；省外出差用车需分

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管副总经理批准，否则运营部不予派车。

3.1.3每车应设置“每日车辆出行情况记录表”，使用前

应核对车辆

里程表与记录表上前一次用车的记载是否相符。使用后

应记载行驶里程、时间、地点、用途等。运营部车辆管理员

每月进行不定期抽查，发现记载不实者严肃处理。

3.2车辆使用管理：

3.2.1公司车辆由公司专职驾驶员驾驶，驾驶员必须具

有相应车型驾

照。

3.2.2外出车辆，未经领导同意，不得擅自搭载任何人；

驾驶员也不

得擅自将车辆交其他任何人驾驶，违者公司将严厉处罚，

直至