黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（突破训练）.docxVIP

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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()

A:职位差异原理

B:工作差异原理

C:性别差异原理

D:权责差异原理

答案：B

2.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。

A:岗等

B:职门

C:岗级

D:职组

答案：A

3.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:内因

C:知觉

D:归因

答案：D

4.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:行为导向型

B:品质导向型

C:综合导向型

D:结果导向型

答案：A

5.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A:①②⑤③④

B:②①⑤③④

C:②①⑤④③

D:①②③④⑤

答案：B

6.以下不属于技能工资制的是()

A:基础能力工资制

B:特殊能力工资制

C:技术工资制

D:提成工资制

答案：D

7.企业人员供给计划不包括()

A:招聘计划

B:内部调动计划

C:晋升计划

D:培训计划

答案：D

8.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A:职能合并

B:职能分解

C:职能调整

D:职能分析

答案：B

9.人员录用效用的计算公式为()。

A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

答案：B

10.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人

B:工人

C:总工程师

D:企业法定代表人

答案：B

11.考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A:自然数法和相乘法

B:常数法和相乘法

C:函数法和常数法

D:自然数法和常数法

答案：C

12.岗位评价要素的特点,不包括()

A:可观察性

B:共通性

C:可衡量性

D:显著性

答案：D

13.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:履行协议自愿

B:调解过程自愿

C:申请调解自愿

D:举证自愿

答案：D

14.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A:薪酬日常管理

B:薪酬制度管理

C:薪酬预算管理

D:薪酬结构管理

答案：A

15.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A:薪点

B:技术

C:基础能力

D:策略能力

答案：A

16.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数

D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

答案：A

17.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A:委托中介机构调查

B:访谈调查

C:企业之间相互调查

D:问卷调查

答案：A

18.岗位横向分类的最后一步是划分()

A:岗级

B:职级

C:职系

D:岗等

答案：C

19.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A:利益争议

B:个别争议

C:集体争议

D:权利争议

答案：A

20.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:标准的等级数量

B:标准的含义要明确

C:考评标准越多越好

D:各标准间的差距要合理

答案：C

21.人事测量是()在人事管理领域的应用。

A:心理测量

B:行为测量

C:物理测验

D:情商测验

答案：A

22.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）

A:晕轮效应

B:首因效应

C:对比效应

D:录用压力

答案：A

23.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A:目标评估法

B:动态评估法

C:关键人物评估法

D:比较评估法

答案：B

24.()不属于劳动组织优化的内