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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

A:转换比率法

B:回归分析法

C:趋势外推法

D:人员比率法

答案：B

2.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。

A:①④②③

B:①②③④

C:①③②④

D:①②④③

答案：D

3.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A:课程目标

B:课程内容

C:课程教材

D:课程评价

答案：A

4.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。

A:考评

B:保持

C:战略制定

D:录用

答案：C

5.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

B:主观题的答案是非唯一的、开放性的

C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

答案：C

6.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A:劳动争议

B:利益争议

C:利益冲突

D:集体争议

答案：C

7.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:心理测试

B:面试

C:评价中心

D:笔试

答案：C

8.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:苛严误差

B:中间倾向

C:晕轮误差

D:宽厚误差

答案：A

9.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。

A:基本薪酬

B:员工福利

C:绩效认可奖励

D:激励性薪酬

答案：B

10.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:职能

C:工作

D:职责

答案：C

11.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

A:相关性原理

B:相似性原理

C:系统原理

D:惯性原理

答案：C

12.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:生理测量

B:素质测验

C:人事测评

D:心理测量

答案：D

13.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A:事业部制

B:直线职能制

C:多维立体组织模式

D:模拟分权制

答案：C

14.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。

A:基本形式有工时定额和产量定额

B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的

C:班产量定额=工作时间/工时定额

D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

答案：D

15.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A:员工士气低落

B:企业利润有较大的提高

C:企业经营业绩下滑

D:组织结构决策迟缓

答案：B

16.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。

A:②③①

B:②①③

C:③②①

D:③①②

答案：B

17.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A:测评标准要尽可能精确

B:测评标准应具有弹性

C:测评标准无区分功能

D:强调定性描述测评结果

答案：A

18.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:定员定额分析法

B:计量经济模型法

C:马尔可夫分析法

D:计算机模拟法

答案：C

19.设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A:针对性原则

B:明确性原则

C:通用性原则

D:科学性原则

答案：C

20.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

A:强迫选择法

B:强制分配法

C:成对比较法

D:直接指标法

答案：D

21.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A:职门

B:职等

C:职系

D:职组

答案：C

22.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A:管理制度

B:结构制度

C:行为规范

D:技术规范

答案：B

23.()不是企业制定培训总体目标的依据。

A:企业人力资源总体规划

B:企业总体战略目标

C:企业培训需求分析

D:所在行业发展总体趋势

答案：D

24.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的