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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A:主要依据是现代系统理论基本原理

B:主要方法是人力资源开发理论与工具

C:根本任务是满足企业和学习者的需求

D:基本要求是体现成年人的认知规律

答案：B

2.培训课程设计的本质目标是()

A:满足企业员工需求

B:进行人力资源开发

C:体现成年人的认知规律

D:体现现代系统理论基本原理

答案：B

3.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A:内部招募

B:社会招聘

C:校园招聘

D:外部招募

答案：A

4.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A:色彩可以调节情绪

B:不同环境照明度不同

C:色彩可以降低疲劳度

D:照明亮度越高越好

答案：D

5.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。

A:所有权与管理权相结合

B:把责任和权力作为明确规范而制度化

C:管理者忠于职守而不是某个人

D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

答案：A

6.关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标

C:无论时间长短都属于非正常失业

D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

答案：C

7.岗位评价要素的特征不包括()。

A:共通性

B:显著性

C:可观察性

D:可衡量性

答案：B

8.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

A:确保人力资源费用预算的可比性

B:确保人力资源费用预算的合理性

C:确保人力资源费用预算的科学性

D:确保人力资源费用预算的准确性

答案：C

9.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A:调度

B:办公室

C:车间

D:管理层

答案：C

10.()是我国的企业基本用工形式。

A:劳动合同用工

B:临时性用工

C:聘任制用工

D:劳务派遣用工

答案：A

11.评价中心方法不包括（）。

A:无领导小组讨论

B:公文筐测试法

C:案例分析

D:结构化面试法

答案：D

12.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:下线

B:基准线

C:上线

D:预警线

答案：B

13.以下不属于员工动态特征的是()。

A:员工激励

B:员工自我保护机制

C:员工学习

D:员工的成熟和发展

答案：C

14.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:15日

B:5日

C:10日

D:3日

答案：B

15.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。

A:老子

B:庄子

C:荀子

D:管子

答案：C

16.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。

A:处于决策层

B:很少参与企业的决策

C:处于操作层

D:只是上级的执行部门

答案：A

17.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:劳动保护的规定

B:户籍制度

C:质量管理

D:安全生产的规定

答案：C

18.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A:压力性问题

B:思维性问题

C:知识性问题

D:背景性问题

答案：B

19.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A:投射技术

B:情境测验

C:面试法

D:心理测验

答案：D

20.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的经营战略

B:竞争对手的数目

C:竞争对手的产品差异化

D:竞争对手的变动成本

答案：D

21.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A:15日

B:60日

C:30日

D:90日

答案：A

22.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。

A:①④②⑤③

B:①④③⑤②

C:①⑤②③④

D:①⑤④②③

答案：D

23.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。

A:绩效考评后台系统

B:绩效考评的辅助系统

C:绩效考评实施系统

D:绩效考评结果分析系统

答案：B

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