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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.技能薪酬制不包括（）。

A:薪点薪酬

B:技术薪酬

C:策略能力薪酬

D:基础能力薪酬

答案：A

2.薪酬的非货币形式不包括（）。

A:荣誉称号

B:员工福利

C:表彰嘉奖

D:奖章授予

答案：B

3.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段

B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计

C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论

D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象

答案：D

4.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:行为导向型

B:品质导向型

C:结果导向型

D:综合导向型

答案：A

5.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A:要收集货币薪酬数据

B:要收集非货币薪酬数据

C:可以忽略历史薪酬数据的收集

D:尽可能做到全面、深入、准确

答案：C

6.参与型培训法是()的方法。

A:以掌握技能为目的

B:调动员工积极性

C:针对行为调整和心理训练

D:以学习知识为目的

答案：B

7.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。

A:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定

C:企业内部的价格体系不容易完全理顺

D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

答案：D

8.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A:国家意志

B:雇员意志

C:社会意志

D:雇主意志

答案：A

9.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。

A:决策对各职能的影响面

B:决策者所需具备的能力

C:决策的性质

D:决策的环境

答案：D

10.()不是面试前应该做的准备工作。

A:科学合理地设计面试问题

B:确定面试的时间和地点

C:详细了解应聘者的资料

D:消除应聘者的紧张情绪

答案：D

11.()是生产要素的需求者。

A:市场

B:劳动者

C:企业

D:居民户

答案：C

12.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A:技能性

B:创造性

C:基础理论知识

D:解决问题能力

答案：A

13.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A:简单平均法

B:数据排列法

C:回归分析法

D:频率分析法

答案：D

14.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A:工作

B:职位

C:事

D:人

答案：C

15.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:归因

C:知觉

D:内因

答案：B

16.因就业岗位变换形成的失业是()。

A:季节性失业

B:结构性失业

C:摩擦性失业

D:技术性失业

答案：C

17.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A:劳动规章

B:宪法

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：B

18.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A:把责任和权力作为明确规范而制度化

B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

C:需要提高管理者权力的自由度

D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人

答案：C

19.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A:外在一致性系数

B:内在一致性系数

C:等值系数

D:稳定系数

答案：D

20.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:晕轮效应

B:个人偏见

C:宽厚误差

D:后继效应

答案：C

21.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。

A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

B:集体协商是平等协商的准备阶段

C:平等协商属于职工民主参与管理的形式

D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

答案：B

22.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A:模糊量化

B:类别量化

C:当量量化

D:等距量化

答案：C

23.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A:薪酬档次

B:等级重叠