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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:行为

B:综合

C:结果

D:特征

答案：A

2.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A:自我评价

B:上级评价

C:同级评价

D:客户评价

答案：A

3.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A:基础能力

B:技术

C:薪点

D:策略能力

答案：C

4.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A:混合经济国家

B:发达国家

C:发展中国家

D:市场经济国家

答案：D

5.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

B:要明确重点，管理者应控制会谈进程

C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

答案：C

6.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A:年功序列制

B:考核薪酬制

C:岗位薪酬制

D:技能薪酬制

答案：A

7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。

A:多种经营战略

B:增大数量战略

C:扩大地区战略

D:纵向整合战略

答案：D

8.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A:岗位研究

B:定岗定员

C:工作分析

D:工作研究

答案：A

9.下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A:问卷调查法

B:比较评估法

C:收益评估法

D:绩效评估法

答案：D

10.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

A:名称量表

B:等级量表

C:比率量表

D:等距量表

答案：C

11.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A:考评标准

B:考评方法

C:被考评者

D:考评指标

答案：C

12.人际关系发展的第一阶段是()

A:加强阶段

B:试验和探索阶段

C:融合阶段

D:选择或定向阶段

答案：D

13.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

A:解决问题能力

B:技能水平

C:态度、价值观

D:基本能力

答案：D

14.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

A:晋升路径

B:晋升时间

C:晋升条件

D:晋升比率

答案：A

15.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A:等距量表

B:名称量表

C:比率量表

D:等级量表

答案：A

16.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。

A:绩效认可奖励

B:员工福利

C:激励性薪酬

D:基本薪酬

答案：B

17.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:问卷调查

B:人口普查

C:经济普查

D:抽样调查

答案：D

18.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。

A:组织管理

B:资源管理

C:需求管理

D:行政管理

答案：A

19.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数

C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

答案：A

20.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。

A:预防为主

B:安全第一

C:以人为本

D:奖惩分明

答案：B

21.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。

A:开发性

B:选拔性

C:诊断性

D:考核性

答案：A

22.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资指导线

B:工资协议

C:工资集体协商制度

D:工资集体协商

答案：B

23.年薪制的基本工资的发放周期为()。

A:月

B:周

C:季度

D:年

答案：A

24.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

A:薪点薪酬制

B:一岗多薪制

C:一岗一薪制

D:年薪制

答案：A

25.()不属于高层管理人员的培训重点。

A:分析与决策能力

B:计划与组织实施能力

C:专业管理技能