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全区组工干部业务培训班讲话稿

同志们：

今天，我们召集各乡镇、场、街道、开发区组织委员、组织干事、区

直单位人事科（股）长在这里举办组工干部业务培训班，主要目的是：

通过集中培训，进一步提高我区组织人事干部的政治业务素质和工作

实践能力，培养和造就高素质的组织人事干部队伍，为推进“四个一体、

五个强区”建设提供坚强的组织保证和人才支撑。

这次培训班安排3天时间，组织部的各位部长将结合各自分管工作向

大家讲授组织人事业务知识，部分科室负责人也将就各自领域的工作

讲解业务知识，我们还在周六下午安排半天时间专门组织大家分组开

展讨论。下面，我讲三个方面的问题。

一、统一思想，提高认识，全身心地投入到培训中来

当前全区经济社会处于快速跨越期。组织人事工作要服从服务于党委

和政府的中心工作，为全力推进第三次创业、打造重要增长极、奋力

建设富强文明幸福新孝南提供强有力的组织保证和人才支持，就必须

建设一支高素质的组织人事干部队伍，就必须通过培训教育这个重要

途径来提升我们的思想政治素质和业务工作水平。

第一，开展组工干部业务培训，是适应新形势新任务的迫切需要。党

的十八大提出了全面提高党的建设科学化水平的目标要求，如何牢牢

把握党的建设一条主线的新论断、“两个坚持”的新方针、建设“三型”

政党的新目标、增强“四种能力”的新要求、“五位一体”的总体布局、八

项重点任务等，需要我们通过开展业务培训，内化于心，外化于行。

同时，全社会对组织工作的关注度越来越高，对组工干部能力素质的

要求也越来越高，履行组织人事工作职能、完成党委赋予的神圣职责，

必须具有较高的业务素质和政治素养作为基础和依托。

第二，开展组工干部业务培训，是组织工作顺利开展的现实需要。当

前，我们组织工作量非常之大，今年我们明确提出了“一二三四”的工作

任务。这个工作思路好捋清，但是落实下去不容易，工作量很大。部

分组织人事干部借口工作忙，不肯学习、不想学习、不善学习的现象

仍然在不同程度存在，影响了组织工作的顺利开展。有的组织委员平

常基本不学习业务知识，基本不到组织部交流汇报，业务工作很多是

被动应付，或者是当甩手掌柜，由干事去办理；有的组织人事干部习

惯于啃老本，办事凭经验，任职时间稍长就有疲态；还有的组织人事

干部缺乏对基本业务知识的学习，工作缺少主见，上级安排什么就做

什么，造成工作被动。少数分管组织、党务工作的领导班子成员学习

不够、业务不精，遇到大型业务工作，要么束手无策，要么漏洞百出，

既降低了在班子中的威信，也影响了组织人事干部形象，诸如此类。

不加强业务学习，业务工作就很难顺利开展。

第三，开展组工干部业务培训，是组工干部成长进步的客观需要。近

几年，随着组织人事干部更替、交流力度的加大，一大批同志调整或

充实到组织人事干部队伍中来。因此，及时对大家进行一次组工业务

培训，使同志们特别是新加入组织人事系统的同志尽快进入角色，适

应新岗位的工作要求，是非常必要的。另外，即使没有调整的组织人

事干部也有相当长时间没有进行过全面系统的业务培训，亟需补充新

的知识和技能。客观地讲，能到组工战线来工作，大家的自身素质都

很高，组织委员一般都是班子成员中非常强的、能干事的。但是如果

仅仅满足于此，不学习，不实践，出现“知识透支”、能力危机的问题，

那么今后成长进步就会打问号、就会受影响。因此，加强组织人事干

部系统的集中业务培训必须形成制度，经常性的开展，以期达到增强

业务素质、提高工作水平、促进个人进步的目的。

二、把握重点，身体力行，努力提高自身的综合素质

组织人事干部的综合素质如何，不仅关系到组织人事工作的效率和质

量，而且对广大党员和干部的行为取向有着不容忽视的影响。组织人

事部门特定的职能，决定了组织人事干部不仅必须具备做一个普通党

员和一般干部的基本素质，而且应当有更高的素质要求。借此机会，

我着重对大家提六点要求。

（一）坚持把加强学习作为履行职责的首要任务。俗话说的好，磨刀

不误砍柴工。作为一名组工干部，面对日新月异的新世界，需要学习

的东西很多，我们一定要自觉养成勤奋好学、刻苦钻研的习惯。只有

加强学习，才能提高我们干部队伍的素质。学习内容要广泛，要注重

学习政治理论、学习业务知识等。在这里我强调，作为一名组工干部，

除了这些知识必须学习之外，首先要学习行为规范，学习职业道德，

我们组织人事干部是党员干部的知心朋友，我们的行为代表党的形象，

因此要摆正位置，谦虚谨慎，要学习基本的工作方法、基本的行为准

则、基本的为人方法，只有把这些基本的东西学懂学透了，才能推