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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版完美版

第I部分单选题（50题）

1.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。

A:采集社会公开信息

B:委托中介机构调查

C:问卷调查

D:企业之间相互调查

答案：C

2.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:直接责任

B:全面责任

C:担保责任

D:安全卫生技术领导责任

答案：D

3.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A:利益博弈机制

B:利益激励机制

C:综合平衡机制

D:利益妥协机制

答案：B

4.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:结果导向型

B:行为导向型

C:知识导向型

D:品质导向型

答案：C

5.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。

A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准

B:在数据和事实的基础上做出评判

C:无法将评估结论与最初计划相比较

D:对评估者自身素质的要求降低了

答案：C

6.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:动态组织理论包含静态组织理论的内容

B:静态组织理论是组织设计的核心内容

C:组织设计理论有动态与静态之分

D:组织设计理论又被称为广义的组织理论

答案：D

7.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A:仅有口试

B:仅有笔试

C:笔试或口试

D:面谈法

答案：C

8.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A:职组

B:职系

C:职列

D:职门

答案：B

9.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A:薪酬调查

B:岗位分析

C:岗位评价

D:岗位分类

答案：C

10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A:2

B:3

C:1

D:1.5

答案：A

11.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A:薪酬与绩效的相关性分析

B:薪酬水平调查建议

C:薪酬状况与市场状况比较

D:薪酬数据分析

答案：A

12.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

B:薪酬水平是一个绝对的概念

C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

答案：B

13.()很难评估培训的认知成果。

A:现场观察法

B:笔试法

C:访谈法

D:工作抽样法

答案：A

14.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()

A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应

B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法

C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心

D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念

答案：C

15.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A:居民户

B:企业

C:政府

D:市场

答案：B

16.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。

A:虽然不情愿，但还是接受了

B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

C:找理由推脱加班

D:直接拒绝

答案：B

17.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:系统性

B:价值性

C:相关性

D:有效性

答案：C

18.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:成本较低

B:所用时间较短

C:注重团队合作精神

D:较易施行

答案：C

19.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:劳动合同

D:劳动法律制度

答案：A

20.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

A:专业性薪酬调查

B:商业性薪酬调查

C:非专业性薪酬调查

D:政府薪酬调查

答案：D

21.（）是制订好培训计划的基本问题。

A:培训课程设计

B:课程目标

C:课程评价

D:课程模式

答案：A

22.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。

A:0.20～0.30

B:0.O0～0.20

C:0.20～0.40

D: