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党群工作自查自改报告

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！现将自查自改结果从四个方面向考核组进行汇报，

不妥之处敬请批评指正：

一、纪检监察工作自查自改情况

一是加强惩防体系建设及制度建设。年初服务处纪委召开专

题会议，专门研究部署2010年度惩防体系建设工作，制定了惩

防体系建设推进计划表，责任落实到部室、落实到人头。并在

11月份对全处惩防体系工作推进情况进行了自查和整改，推进

年度计划全面完成。全面贯彻落实关于落实“三重一大”决策制

度有关规定，有效防范腐败风险，会同服务处机关相关部门对原

服务处党政班子民主决策规定等32个管理制度进行全面修订的

基础上以完善议事规则和决策程序，规范执业行为为重点，又对

所有涉及“四项权力”和“三重一大”事项等管理制度进行重新

梳理，初步形成了程序严密、决策科学、执业规范的管理机制，

“规范四权”制定有效落实。坚持“集体领导、民主集中、个别

酝酿、会议决策”的原则，严格落实“三重一大”决策制度，对

资金使用、干部人事、重大事项集体讨论、民主集中决策，制度

得到了有效落实。积极推行“一岗双责”、“两个延伸”责任制，

按照组织分工，明确党委成员在党风廉政建设中的责任，同时积

极推行党委统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负

其责的工作原则，认真落实党政联席会议制度，严格贯彻落实党

风廉政建设相关制度，修订完善了党风廉政建设责任追究实施细

则、党风廉政建设责任制考核办法等制度措施。

二是认真开展廉洁文化活动，扎实推进“六进”活动开展。

年初结合服务处实际制定了党风廉政建设工作计划，对廉政教育

和廉洁文化“六进”活动进行了安排部署，以发放图删节、宣传

展板、网络组织学习、工作例会等形式开展廉洁文化教育活动。

切实做到了党风廉政教育，廉政文化建设“六进”活动有计划、

有落实、有效果，形成“人人促廉”的良好氛围。为更好的推进

廉洁文化活动的开展，制定了服务处廉洁示范点实施方案，将廉

洁文化、安全文化建设寓于机关建设、家庭生活和社区和谐文明

之中，在单位职工和社区居民中引起了强烈的反响、产生了明显

的教育效果。

三是加强领导干部廉洁自律和监督工作。积极组织全处党

员干部、关键岗位人员开展了“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、

清廉奉献”主题教育活动，组织党员干部学习了《国有企业领导

人员廉洁从业若干规定》、《领导人员廉洁自律规定》等各项规定，

进行了政策法规知识竞赛答题，组织一般党员干部开展了“遵章

守纪、爱岗敬业”专题教育活动，切实增强了员工忠诚企业的意

识。严格落实领导干部有关事项报告制度。2010年服务处领导

干部无违反“七个不准”的事件发生。

三是认真做好信访管理和案件查处工作。切实做好群众来信

来访工作，做到事事有结果，件件有回音，2010年受理群众来

访信2件，落实2件。认真做好处属两级管理人员中存在的思

想作风漂浮等问题、领导干部重点要害岗位人员营私舞弊及公权

私用等不正之风、工程建设及物资采购管理中违法违纪问题的查

纠工作，2010年领导干部无违纪违规问题发生，职工无违法违

纪行为。

四是加强自身建设。结合服务处实际，对纪检工作制度、工

作流程进行了认真修订、完善和梳理；对照纪检监察工作主要制

度及资料台帐进行了规范完善，做到时了各项资料报送及时、准

确、有效。

二、工会工作自查自改情况

一是扎实开展扶贫帮困工作。规范帮扶救助程序、救助金使

用管理程序，制定了服务处员工同心金使用管理办法（草稿），

建立健全了困难救助档案，认真开展了“进千家门，暖万人心”

活动，做好重大节日慰问、救助工作，及时足额发放帮扶资金发

放；根据事业部职工健康疗养管理办法，对服务处职工疗养工

作进行了摸底，结合服务处实际制定了服务处职工疗养实施办

法。

二是深入开展竞赛活动。每季有针对性组织基层员工开展劳

动竞赛活动，全年组织以客房服务、安全巡逻、维护修理、清洁

卫生、接待礼仪等为内容的劳动竞赛6次，参加人数140多人

次，组织机关各部室开展了“比业务、比学习、比技能”等“三

比”竞赛活动，职工参与率达到85%以上；开展了以服务态度、

服务效率客服回访、维护修理为内容的技术比武，职工参与率

55%以上3.开展了合理化建议，采纳率达到15%以上，实施率

达到60%以上；积极组队参加了事业部举办的维修工技术比武

活动。

三是全面提高职