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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A:岗位薪酬制

B:提成薪酬制

C:技能薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：A

2.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。

A:劳动者

B:劳动资料

C:劳动环境

D:劳动对象

答案：A

3.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:非正式评估

B:正式评估

C:建设性评估

D:总结性评估

答案：B

4.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。

A:131

B:112

C:110

D:117

答案：C

5.短期企业唯一可变的生产要素是()。

A:劳动资料

B:生产资料

C:劳动投入

D:资本投入

答案：C

6.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。

A:提成薪酬制

B:技能薪酬制

C:绩效薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：D

7.工资集体协商的内容不包括()

A:工资分配制度，工资标准和形式

B:工资协议的终止条件与违约责任

C:最低工资标准的确定

D:年度平均工资水平及期调整幅度

答案：C

8.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A:领导者参与模型

B:路径—目标理论

C:领导情境理论

D:费德勒的权变模型

答案：C

9.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。

A:（稳态，简单）

B:（稳态，复杂）

C:（动态，复杂）

D:（动态，简单）

答案：B

10.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A:静态管理

B:权变管理

C:权威管理

D:动态管理

答案：D

11.员工培训需求评估的基本目的是()

A:了解有关方案的情况

B:满足企业管理的需要

C:增强员工归属感

D:加强员工与企业的联系

答案：B

12.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A:间接重购

B:新购

C:修正重购

D:直接重购

答案：D

13.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

A:人力资本投资存在最优投资结构

B:人力资本投资存在收益递增规律

C:人力资本投资存在最优投资规模

D:人力资本投资并不是越多越好

答案：B

14.培训激励制度的主要内容不包括()。

A:公平竞争的晋升规定

B:以能力和业绩为导向的分配原则

C:奖惩实施的方式方法

D:完善的岗位任职资格

答案：C

15.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

A:名称量表

B:等级量表

C:比例量表

D:等距量表

答案：D

16.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()

A:生产、制造、研发、营销等专业知识

B:管理能力提升

C:企业发展状况、相关规章制度

D:企业文化

答案：A

17.以下关于员工素质的表述，不正确的是()

A:人的素质是有差异的

B:后天因素可以造成素质差异

C:员工素质测评的对象是心理素质

D:先天因素可以造成素质差异

答案：C

18.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。

A:企业员工工作时间越低则需要人员越多

B:政府的方针政策影响企业的用人战略

C:劳动生产率增高，人力需求较少

D:出勤率低，新员工总量需求较低

答案：D

19.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

A:劳动卫生措施

B:重大事故隐患分类

C:辅助性设施建设

D:安全技术措施

答案：B

20.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:薪酬调整

B:从下而上法

C:从上而下法

D:薪酬计划

答案：B

21.劳动争议仲裁的原则不包括()

A:回避原则

B:合议原则

C:强制原则

D:证据原