拖欠工资自查自纠报告范文(真题5篇) .pdfVIP

拖欠工资自查自纠报告

拖欠工资自查自纠报告范文（通用5篇）

不经意间，一段时间的工作已经结束了，回眸过去这段时间的工

作，有惊喜，也有不足，自查报告也应跟上时间的脚步了。那么一般

自查报告是怎么写的呢？以下是小编精心整理的拖欠工资自查自纠报

告范文（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

拖欠工资自查自纠报告1

2月27日，参加了我国创新理论研究专家丁建明教授的《解放思

想与创新发展》讲座以后，我深受启发，充分认识到了解放思想对于

我们工作的重要性。为贯彻落实《国务院办公厅关于切实解决建设领

域拖欠工程款问题的通知》精神，加强建筑业农民工劳动合同管理，

规范企业用工行为，进一步研究解决建筑业存在的拖欠农民工工资问

题，本人利用业余时间，对我县的建筑业农民工工资支付和劳动合同

签订情况进行了调研。

现状

(一)建筑业企业主要用工形式

建筑业企业使用农民工主要有三种形式：一是农民合同制职工;二

是“包工头式用工”，为建筑业的主要用工形式;三是“劳务企业式用

工”，但由于建筑劳务企业数量较少，这种用工形式只占很小比例。

(二)劳动合同签订情况

1、劳动合同签订率。总体来说，建筑业农民工劳动合同签订率较

低。据统计，建筑业农民工劳动合同签订率为20%。我省建筑业农民

工劳动合同签订率不到15%。

不同的用工形式，签订劳动合同的情况存在很大差别。对农民合

同制职工，企业大多与之签订固定期限的劳动合同。包工头式用工的，

包工头与企业签订劳务用工协议，包工头与农民工多为口头协议。劳

务企业式用工的，总包、专业承包企业与农民工不发生劳动关系，劳

务公司与农民工签订劳动合同的比例也很低，从调研情况看，仅为

10%-20%。合同多以完成一定任务为期限，随着任务的完成，合同关

系自动终结。

2、劳动合同内容。建筑业农民工劳动合同内容不规范。企业与农

民工签订劳动合同中，只有少数明确了工作岗位、工作任务、工作要

求、安全生产注意事项、安全生产责任、用人单位的有关规定制度、

用人单位和劳动者双方的权利和义务、工资待遇等;多数只对工作任务、

工资支付时间和安全生产责任作了约定;个别的劳动合同条款还与法律

规定不一致。

(三)农民工工资支付情况

建筑业企业对农民工普遍实行日工资制。绝大多数企业能按照合

同约定按时支付工人工资。在工资水平的确定上，大多参照市场价格

执行，一般工人日工资在50-60元之间，技术工人在80-100元之间。

建筑业企业直接招用的农民工，工资能够按月足额发放。通过劳务企

业或包工头使用农民工的，主要由承揽施工任务的劳务分包公司或包

工头支付。因受建筑工程施工、验收和结算阶段性的影响，普遍采取

按月部分支付，年底或工程结算后全部兑付的工资支付办法。每月支

付工资数额一般高于当地最低工资标准，能够保障农民工的基本生活。

农民工急需用钱时，可以向企业预借。

(四)建筑业农民工工会组建和参加社会保险情况

建筑行业农民工流动性强、组织结构松散，组建工会难度较大。

目前，在泗建筑企业组建工会工作尚处于起步阶段。农民工加入工会

组织的比例较低，对工会组织的维权作用缺乏了解，参会积极性不高。

调研中了解到，企业和农民工对参加工伤保险的积极性较高，而

对参加养老、医疗和失业保险则普遍缺乏积极性。

问题

(一)拖欠工程款、通过包工头支付是工资拖欠的主要原因

拖欠工程款是拖欠工资的主要原因。建筑业企业由于拿不到工程

款，无法保证职工工资的足额支付。工程款分“步、项”结算的方式，

导致建筑业企业职工工资难以按月足额支付。而包工头参与劳务分包

是造成工资拖欠的另一主要原因。大量无法人资质的包工头参与建筑

工程劳务分包，使用工管理、工资支付和权益保护等各项监管措施难

以有效落实，最终导致建筑劳务市场秩序混乱，用工不规范。有的包

工头领取工程劳务费后，先用劳务费垫付辅料费，剩余部分发农民工

工资;有的包工头拿到劳务费后故意克扣，甚至一走了之，造成农民工

工资难以及时足额发放。

(二)用工主体不合法，导致劳动合同签订主体缺失

目前，建筑劳务队伍“有资质无人员、有人员无资质”现象较为

普遍。注册成立劳务企业必须纳税，而建筑劳务分包利润率很低，另

因劳务企业资质标准较高，组建难度大，致使目前建筑市场上承揽工

程的大多数劳务队伍没有取得合法资质