人力资源管理高级实验习题库（含参考答案）.docx

人力资源管理高级实验习题库（含参考答案）

一、单选题（共68题，每题1分，共68分）

1.权重的计算方式中,()一般是通过组成专家考核小组,以小组讨论形式来确定绩效指标权重。

A、头脑风暴法

B、专家集体意见法

C、层次分析法

D、德尔菲法

正确答案：B

2.柯氏培训评估模式的第一个层次是()

A、行为改变

B、学习的效果

C、学员反应

D、产生的效果

正确答案：C

3.以下关于内外招聘的利弊分析,错误的是()

A、外部招聘容易引起同事间的过度竞争

B、外部招聘选择的范围比较广,可以招聘到优秀的人才

C、内部招聘有利于提高员工的士气和发展期望

D、内部招聘节约时间和费用

正确答案：A

4.层次较高或性质特殊的职位,需要在()的范围内进行招聘。

A、全社会

B、整个劳动力市场

C、较大

D、较小

正确答案：C

5.()是一种从不同层面人员中收集评价信息,从多个角度对员工进行综合反馈评价的方法。

A、配对比较法

B、行为锚定法

C、360度考核法

D、720度考核法

正确答案：C

6.()是指由被评价者本人以及与他有密切关系的人,从多方位对评价者进行匿名评价,再由专业人员根据各方的评价结果对比被评价者的自我评价,向被评价者提供反馈信息,以达到鼓励被评价者巩固良好行为、提高能力水平的绩效评价目的的一种考评方法。

A、关键事件法

B、行为锚定法

C、360度考核法

D、配对比较法

正确答案：C

7.()指测评主体根据测评目的与标准体系,采用科学的方法收集被测评者的相关信息,在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。

A、人力资源招聘

B、人员素质测评

C、人力资源规划

D、评价中心技术

正确答案：B

8.()是对改进情况的主要衡量标准,以比例的形式出现,是一些易于收集的无可争辩的事实。

A、软数据

B、质量数据

C、硬数据

D、成本数据

正确答案：C

9.人力资源招聘是基于(),确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法,把合适的人配置到合适岗位上的过程。

A、培训需求分析

B、招聘需求分析与工作分析

C、人力资源规划

D、人员素质测评

正确答案：B

10.以下关于绩效考评方法的表述,错误的是()

A、总结和归纳岗位特点与员工绩效类型

B、在进行绩效考评时,首先要对被考评者进行岗位特点的分析

C、选择考评方法时,应当首先考虑360度考核法

D、根据岗位与员工的特征,结合每种考评方法的特点,选择合适的考评方法

正确答案：C

11.关于培训内容的选择,以下说法中错误的是()

A、知识培训有利于理解概念,增强对新环境的适应能力

B、素质培训是企业培训中的最高层次

C、如果受训者是管理者,则偏向于技能培训

D、如果受训者是一般职员,则偏向于知识培训和技能培训

正确答案：C

12.针对某个特定的问题,向参加者展示真实性背景,提供大量背景材料,由参加者依据背景材料来分析问题,提出解决问题的方法,从而培养参加者分析和解决实际问题的能力。这种培训方法是()

A、角色扮演法

B、案例分析法

C、课堂讲授法

D、演示法

正确答案：B

13.在绩效信息收集的常用方法中,定期抽查法是指当工作记录数量过大,难以记录全样本时采取的一种抽样调查方法。

A、×

B、√

正确答案：B

14.评价中心是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。

A、√

B、×

正确答案：A

15.以下关于心理测验的表述中,不正确的是()

A、卡特尔16种性格因素测验从16个相互关联的性格维度对人进行评价,能够较全面地反映人的性格特点

B、霍兰德的职业理论,其核心假设是人可以分为大概六大类,即技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型

C、人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础

D、一个人的MBTI性格类型是由遗传、成长环境决定的,一旦形成,很难改变

正确答案：A

16.柯氏培训评估模式中,()是指考察被培训者的知识运用程度。

A、成果评估

B、行为评估

C、学习评估

D、反应评估

正确答案：B

17.面试不擅长测试面试者的哪一项能力()

A、语言表达能力

B、写作能力

C、反应能力

D、沟通能力

正确答案：B

18.()包括岗位职责、目标设计与权重分配、绩效考核标准、实现绩效目标的措施及所需的支持和资源、各项绩效目标的完成时间和考核周期等多个方面。

A、绩效指标

B、绩效评价

C、绩效目标

D、绩效计划

正确答案：D

19.面试测评的内容中,测评()是指了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

A、求职动机

B、口头表达

C、仪表风度

D、工作态度

正确答案：A

20.柯氏培训评估模式中,()是指计算培训创造的经济效益。

A、成果评估

B、反应评估

C、学习评估

D、行为评估