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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精选

第I部分单选题（50题）

1.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A:社保保险

B:工资

C:红利

D:薪酬

答案：D

2.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

A:10000元以上20000元以下

B:20000元以上30000元以下

C:5000元以上10000元以下

D:3000元以上5000元以下

答案：C

3.（）是制订好培训计划的基本问题。

A:课程评价

B:课程目标

C:课程模式

D:培训课程设计

答案：D

4.下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A:是可有可无的环节

B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结

C:只在培训结束时进行评估

D:可选用单一的定性或定量评估方法

答案：B

5.事物内部变量间的关系分为（）。

A:确定性关系和函数关系

B:相关关系和不确定性关系

C:不确定性关系和确定性关系

D:函数关系和相关关系

答案：D

6.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。

A:教师的教学经验

B:教师的领导能力

C:管理人员的工作积极性

D:管理人员的合作精神

答案：B

7.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），

A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

答案：C

8.评价中心方法不包括（）。

A:结构化面试法

B:案例分析

C:无领导小组讨论

D:公文筐测试法

答案：A

9.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A:计划式

B:渐进式

C:改良式

D:爆破式

答案：C

10.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A:次量化

B:模糊量

C:二次量化

D:类别量化

答案：C

11.在企业文化中，居于核心地位的是（）。

A:企业作风

B:企业礼俗

C:企业价值观

D:规章制度

答案：C

12.被培训者受训期间的工资福利（）。

A:不属于培训成本

B:属于企业固定成本

C:属于直接培训成本

D:属于间接培训成本

答案：D

13.在面试过程中，面试考官应()

A:少听少说

B:多听少说

C:少听多说

D:多听多说

答案：B

14.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A:内容效度

B:预测效度

C:费用效度

D:同侧效度

答案：B

15.编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人员管理系统的设计

B:人员的供给预测

C:人员的需求预测

D:人员供求平衡和协调

答案：C

16.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A:综合定员标准

B:设备定员标准

C:效率定员标准

D:比例定员标准

答案：A

17.以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

B:研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行

C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：C

18.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。

A:观察法

B:访谈法

C:问卷调查法

D:电话调查法

答案：A

19.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

A:财务与非财务指标相结合

B:短期指标与长期指标结合

C:战略目标自上而下分解

D:KPI体系以控制为中心

答案：D

20.关于劳动争议的表述，正确的是（）。

A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人

D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

答案：B

21.工资集体协商的内容不包括（）。

A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

B:工资协议的终止条件与违约责任

C:最低工资标准的确定

D:年度平均工资水平及其调整幅度

答案：C

22.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A:无形中提高了招聘决策的主观性

B:由不同背景的多个决策者进行评价

C