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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:销售人员

B:IT行业

C:流水线工人

D:管理人员

答案：A

2.绩效管理的核心是()

A:绩效沟通

B:绩效计划

C:绩效反馈

D:绩效辅导

答案：A

3.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。

A:分包

B:卖断

C:低成本

D:特许经营

答案：C

4.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:人口普查

B:经济普查

C:问卷调查

D:抽样调查

答案：D

5.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A:星期五

B:星期三

C:星期一

D:周末

答案：B

6.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A:等级量表

B:等距量表

C:名称量表

D:比率量表

答案：B

7.根据面试题目的内容，面试可分为（）。

A:结构化面试和非结构化面试

B:情景性面试和经验性面试

C:一次性面试和阶段性面试

D:单独面试和小组面试

答案：B

8.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()

A:雇主是劳务派遣单位

B:雇员是被派遣的劳动者

C:本质是劳动力的雇用和使用相统一

D:是一种组合劳动关系

答案：C

9.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

A:工作研究

B:工作分析

C:定岗定员

D:岗位研究

答案：D

10.销售提成工资制度属于()工资制。

A:能力

B:绩效

C:技术

D:奖励

答案：B

11.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A:劳动关系

B:劳务关系

C:劳动法律关系

D:事实劳动关系

答案：C

12.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

13.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A:工作与任务分析

B:战略与环境分析

C:岗位与薪酬分析

D:人员与绩效分析

答案：C

14.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）

A:基础知识测验

B:性格测验

C:专业知识测验

D:外语考试

答案：B

15.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:物理测验

B:心理测验

C:笔试法

D:面试法

答案：C

16.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A:行为环境要素

B:工作绩效要素

C:结构性要素

D:时间性要素

答案：D

17.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A:非技术性笔试

B:非技术性面试

C:技术性笔试

D:技术性面试

答案：A

18.不属于宽带薪酬设计原则的是()

A:文化适应原则

B:按需分配原则

C:战略匹配原则

D:全面激励原则

答案：B

19.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论

B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段

C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象

D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计

答案：C

20.()是岗位横向分类的最后一步。

A:岗级的划分

B:职系的划分

C:岗等的划分

D:职级的划分

答案：B

21.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A:绩效为导向

B:行为为导向

C:技能为导向

D:工作为导向

答案：A

22.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源供求达到协调平衡

B:人力资源系统设计

C:人力资源需求预测

D:人力资源供给预测

答案：A

23.()不属于劳动组织优化的内容。

A:劳动环境优化

B:作业班组合理组织

C:不同工艺阶段合理组织

D:工作时间合理组织

答案：A

24.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:独立型

B:依托型

C:模拟分权

D:多维立体

答案：D

25.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

A: