黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品有答案.docxVIP

专业精品黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A:不能进行团队的横向比较

B:有更强的针对性和适用性

C:有助于提高绩效管理水平

D:使用该方法需要因地制宜

答案：A

2.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()

A:②①③④⑥⑤

B:①②③④⑥⑤

C:②①④③⑥⑤

D:①②④③⑥⑤

答案：C

3.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A:分解等级标准

B:分解提问标准

C:综合等级标准

D:综合提问标准

答案：C

4.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:15日

B:45日

C:60日

D:30日

答案：A

5.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:相关性

B:价值性

C:有效性

D:系统性

答案：A

6.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A:单向劝导式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式绩效面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

7.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A:定编定岗定员定额

B:员工的技能开发

C:员工的引进与培养

D:员工的绩效管理

答案：C

8.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

A:岗位分级

B:品位分类

C:岗位分类

D:品位分级

答案：C

9.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

C:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

D:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

答案：C

10.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A:薪酬计划

B:薪酬战略

C:薪酬管理

D:薪酬技术

答案：B

11.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:④③②①

B:③②④①

C:③④②①

D:③②①④

答案：C

12.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()

A:星期四

B:星期五

C:星期一

D:周末

答案：A

13.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:团队学习

B:外人的满意度

C:成员满意度

D:绩效

答案：A

14.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A:劳动合同关系

B:劳动行政法律关系

C:劳动服务法律关系

D:劳动法律渊源

答案：A

15.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:45325

B:全部

C:45293

D:45294

答案：C

16.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

答案：B

17.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A:离散趋势分析

B:集中趋势分析

C:相关分析

D:综合分析

答案：D

18.参与型培训法是()的方法。

A:以学习知识为目的

B:调动员工积极性

C:针对行为调整和心理训练

D:以掌握技能为目的

答案：B

19.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。

A:按照主管的要求做事

B:和同事沟通，按同事的意见办事

C:按自己的理解做事

D:找主管进一步协商

答案：A

20.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:劳动者技能水平偏低

B:劳动者薪酬水平不稳定

C:可能出现劳动者频繁跳槽问题

D:避免可能出现的劳动歧视问题

答案：D

21.个体的沟通风格不包括()。

A:自我实践型

B:自我暴露型

C:自我实现型

D:自我保护型

答案：A

22.()主要用于衡量工人的