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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版可打印

第I部分单选题（50题）

1.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A:心想，他走路时真专注

B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了

D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了

答案：A

2.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:安全政策

B:薪酬政策

C:绩效政策

D:食宿政策

答案：B

3.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()

A:变量测评法

B:业务流程法

C:自下而上法

D:自上而下法

答案：A

4.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:优先效应

B:近期效应

C:个人偏见

D:后继效应

答案：D

5.关于集中量数的说法，不正确的是（）。

A:算术平均数和标准差都属于集中量数

B:可以用它进行几组数据间的比较

C:它可以说明一组数据的某项特征

D:它是描述数据集中趋势的指标

答案：A

6.岗位知识测验的内容，不包括（）。

A:专业知识测验

B:性格测验

C:基础知识测验

D:外语考试

答案：B

7.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A:准则

B:标记

C:标准

D:标度

答案：C

8.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:20日

B:15日

C:10日

D:30日

答案：C

9.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A:劳动争议调解机制

B:劳动争议仲裁机制

C:企业集体谈判制度

D:工资集体协商制度

答案：D

10.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A:均衡国民收入=消费+收入

B:均衡国民收入=消费+储蓄

C:均衡国民收入=总供给

D:均衡国民收入=消费+投资

答案：A

11.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A:以立体开发为特征

B:以提高效率为核心

C:是一个完全独立的理论体系

D:以挖掘潜力为宗旨

答案：C

12.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

A:当量量化

B:二次量化

C:等距量化

D:比例量化

答案：B

13.对人力资本的理解不正确的是（）。

A:人力资本是活的资本

B:人力资本是有形资本

C:人力资本凝结于劳动者体内

D:人力资本内含有一定经济关系

答案：B

14.（）是绩效管理的核心。

A:绩效考评

B:绩效沟通

C:绩效监控

D:绩效辅导

答案：B

15.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:组织信息控制

B:管理行为规范

C:部门划分的形式和结构

D:权责结构

答案：A

16.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:劳务关系

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:事实劳动关系

答案：D

17.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:技术市场

B:商品市场

C:金融市场

D:服务市场

答案：D

18.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

19.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A:绩效工资

B:技术工资

C:能力工资

D:岗位工资

答案：A

20.劳动争议仲裁的原则不包括()

A:强制原则

B:证据原则

C:回避原则

D:合议原则

答案：B

21.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:福利

B:工资

C:奖金

D:薪酬

答案：D

22.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A:工作结果型的绩效考评指标

B:工作方式型的绩效考评指标

C:行为过程型的绩效考评指标

D:品质特征型的绩效考评指标

答案：A

23.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。

A:色彩

B:绿化

C:照明

D:噪声

答案：A

24.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

A:失衡性

B:内在性

C:替换性

D:外在性

答案：D

25.通常来说，制造型企业基层岗