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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

A:晕轮效应

B:第一印象

C:感情效应

D:对比效应

答案：A

2.国家公务员的选拔标准是属于（）。

A:效标参照性标准体系

B:常模参照性标准体系

C:效能参照性标准体系

D:效用参照性标准体系

答案：B

3.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。

A:组织结构设计是企业管理的基本前提

B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C:组织设计理论又被称为广义的组织理论

D:组织设计理论有动态与静态之分

答案：C

4.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。

A:静态

B:权威

C:权变

D:动态

答案：D

5.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A:行为过程型指标

B:工作态度型指标

C:工作结果型指标

D:品质特征型指标

答案：A

6.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:分散

B:边实践边学习

C:完全脱产学习

D:集中

答案：D

7.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

B:团体决策以及逻辑思维能力

C:自身角色的认知能力和自信心

D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力

答案：A

8.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A:相连性

B:相似性

C:连续性

D:相关性‘

答案：D

9.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。

A:完全正相关

B:完全负相关

C:零相关

D:无法确定相关关系

答案：B

10.下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A:权力义务

B:智力成果

C:组织

D:法人

答案：B

11.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A:基准法

B:比率法

C:比较法

D:点数法

答案：D

12.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A:课程教材

B:课程内容

C:教学策略

D:课程评价

答案：C

13.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

A:两难式

B:排序选择型

C:资源争夺型

D:开放式

答案：A

14.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A:标准

B:效果

C:效标

D:成果

答案：C

15.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

A:①②③④

B:②①③④

C:①②④③

D:③①②④

答案：B

16.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:基准线

B:下线

C:预警线

D:上线

答案：A

17.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。

A:400+A

B:150+A

C:240+A

D:200+A

答案：A

18.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A:争议内容的特定性

B:裁决程序的独特性

C:影响的广泛性

D:争议主体的团体性

答案：B

19.()是企业管理的中坚力量。

A:中层管理人员

B:基层管理人员

C:一线管理人员

D:高层管理人员

答案：A

20.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A:流程团队

B:交叉团队

C:项目团队

D:平行团队

答案：A

21.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A:劳动合同的变更

B:劳动合同的订立

C:合同的终止

D:劳动合同的解除

答案：A

22.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A:工作行为

B:实际产出

C:实际投入

D:工作方式

答案：B

23.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A:38108

B:38261

C:37742

D