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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业选择与准备阶段

答案：A

2.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:衰退期

B:始付期

C:成长期

D:成熟期

答案：A

3.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:支付周期较长

B:把经营者和员工区分开来

C:收入存在一定风险

D:适用于素质较高

答案：B

4.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过三个月不满一年

B:超过一个月不满一年

C:超过一个月不满半年

D:超过一个月不满三个月

答案：B

5.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:考官初步讲解

B:熟悉游戏规则

C:被试者热身

D:实战模型

答案：B

6.胜任特征（）主要应用于培训。

A:簇型模型

B:层级式模型

C:盒型模型

D:锚型模型

答案：D

7.关于读书，你的看法是（）。

A:读书加上思考才是真正的读书

B:读与工作相关的书，对自己提升较快

C:现在的书籍太多太烂，不值得读

D:读书不如朋友间的交谈收获大

答案：A

8.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO26000

B:ISO800

C:ISO14000

D:ISO9000

答案：A

9.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:考评全面全过程

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理体系

D:绩效管理制度

答案：A

10.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业文化

B:经营策略

C:企业竞争策略

D:企业战略

答案：A

11.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:概念胜任特征

B:政治胜任特征

C:个人胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：A

12.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:激励性

B:明确性

C:能力性

D:安全性

答案：D

13.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:指导者

B:设计师

C:教练

D:管理者

答案：C

14.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:七

B:五

C:十

D:三

答案：D

15.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:管理协调的综合性

B:利益主体的多层次性

C:管理形式的多样性

D:利益主体的多元性

答案：A

16.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:制造小摩擦的人

B:耍奸蹭滑的人

C:恶意中伤别人的人

D:和事佬儿

答案：B

17.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:双重职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：B

18.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:培调能力

B:实践机会

C:工作环境

D:知识管理

答案：D

19.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

答案：B

20.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:劳动力的供给情况

B:企业的经济效益

C:宏观经济情况

D:双方的谈判力量

答案：B

21.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:科技开发人员

B:公司经理

C:决策层人员

D:所有员工

答案：B

22.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是人们生存的唯一手段

B:职业是责任、权利、利益的有机统一

C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

D:职业是束缚人的