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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:自传式调查表

B:加权应聘申请表

C:应聘者推荐表

D:应聘人员履历表

答案：C

2.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:薪金

C:奖金

D:工资

答案：D

3.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:培训师

C:生产管理和计划部门

D:管理部门和主管领导

答案：C

4.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业者所从事的劳动是有酬劳动

B:就业主体必须有劳动力

C:就业主体所得不能使经济收入

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：C

5.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:30日

B:90日

C:45日

D:60日

答案：D

6.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同变更

B:劳动合同订立

C:劳动合同续订

D:劳动合同解除

答案：C

7.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:一定的强制性

B:超稳定性

C:适用范围上的无限性

D:表现形式上的单一性

答案：A

8.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作责任感

B:日常出勤率

C:工作协作性

D:产品销售额

答案：D

9.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医院

B:招聘单位

C:医疗部门

D:应聘者

答案：B

10.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:工资、保险和培训费用属于人工成本

B:法律咨询费属于人工成本

C:人工成本就是人力资源管理费用

D:招聘费用属于人力资源管理费用?

答案：D

11.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.3

B:0.5

C:0.2

D:0.4

答案：C

12.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:日历时间

B:全部实际工作时间

C:制度内实际工作时间

D:制度工作时间

答案：D

13.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:奉献

B:无私

C:爱国

D:敬业

答案：C

14.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.02

C:0.03

D:0.01

答案：B

15.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:生物属性

C:心理属性

D:社会属性

答案：D

16.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:5～6

B:4～8

C:2～4

D:1～2

答案：B

17.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有单一性

C:具有多样性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：C

18.间接形式的薪酬不包括()

A:额外补贴

B:社会保险

C:员工福利

D:利润分成

答案：D

19.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B:某公司向职工集资而发生的关系

C:两企业之间签订劳务输出的合同关系

D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

答案：D

20.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:专题讲座法??

C:案例分析法

D:研讨法

答案：B

21.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：D

22.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:附则

B:概述

C:主文

D:总则

答案：B

23.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（