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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试a4版

第I部分单选题（50题）

1.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇主与雇主的关系

B:劳动分工协作关系

C:雇主与雇员的关系

D:雇员与雇员的关系

答案：C

2.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:爱岗敬业?

B:诚实守信

C:公忠为国

D:自强不息

答案：B

3.下列各项不参与集体谈判的是()

A:单位行政部门

B:员工代表

C:集团总裁

D:工会代表

答案：C

4.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:薪酬等级标准设计

B:工资结构设计与完善

C:薪酬支付形式设计

D:调整不同员工薪酬项目的构成

答案：B

5.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:关键绩效指标

B:定性指标

C:一般绩效指标

D:否决指标

答案：A

6.总供给等于（）之和。

A:投资+收人

B:消费+储蓄

C:消费+收入

D:投资+储蓄

答案：B

7.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:对比效应

B:投射效应

C:光环效应

D:刻板印象

答案：B

8.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:可以变更合同的主体

D:可以变更合同的内容

答案：C

9.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:自我考评

C:外人考评

D:下级考评

答案：C

10.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训效果评估

B:培训规划

C:培训需求分析

D:培训组织实施

答案：C

11.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是劳动服务法律关系

B:它是双务关系

C:它的内容是权利和义务

D:它具有国家强制性

答案：A

12.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:和其他员工一样加班

B:不管别人如何，自己不加班

C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

答案：C

13.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:10个

B:20个

C:12个

D:8个

答案：A

14.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员评估

B:有效的人员招聘

C:有效的人员选拔

D:有效的人员录用

答案：C

15.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两高于

B:两交叉

C:两低于

D:两平行

答案：C

16.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:对比效应

B:光环效应

C:刻板印象?

D:投射效应

答案：D

17.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:试用期限

C:必威体育官网网址事项

D:补充保险

答案：A

18.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

答案：D

19.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B:企业制定的岗位安全操作规定标准

C:国家劳动安全卫生法规的标准

D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

答案：C

20.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:常模分析法

D:综合分析法

答案：D

21.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A: