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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

A:该企业2016年度核心员工流失率

B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况

C:2016年度竞争对手的平均工资水平

D:该企业2016年度人工成本统计情况

答案：D

2.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()

A:目标激励

B:心理激励

C:培训激励

D:行为激励

答案：D

3.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A:⑥④③①②⑤

B:⑥③④①②⑤

C:④③⑥①②⑤

D:①②③④⑤⑥

答案：C

4.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A:调整、规范工资分配关系

B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率

C:逐步提高工资水平

D:实现社会公平

答案：B

5.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位调查

B:岗位分类

C:岗位评价

D:岗位分级

答案：D

6.劳动安全卫生保护费用不包括（）。

A:医疗保险费

B:工伤认定、评残费用

C:工伤保险费

D:劳动安全卫生教育培训经费

答案：A

7.专题讲座法的优点不包括()。

A:培训对象易于加深理解

B:可随时满足员工某一方面的培训需求

C:形式比较灵活

D:员工的培训成本比较低

答案：D

8.合格的面试考官不应该有的行为是()。

A:努力营造高压的面试氛围

B:面试前做好充分准备

C:面试过程中要善于察言观色

D:尽量创造和谐的氛围

答案：A

9.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※

A:服务市场

B:技术市场

C:金融市场

D:商品市场

答案：A

10.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()

A:⑤④①②③

B:⑤④①③②

C:④⑤③②①

D:④⑤①③②

答案：D

11.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。

A:15日

B:30日

C:10日

D:5日

答案：C

12.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:完全脱产学习

B:边实践边学习

C:分散

D:集中

答案：D

13.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A:①②③④

B:②①③④

C:②③①④

D:③①②④

答案：B

14.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

A:内容效度

B:费用效度

C:预测效度

D:同侧效度

答案：D

15.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。

A:学习评估

B:结果评估

C:行为评估

D:反应评佶

答案：A

16.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?

A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

B:有利于激励员工提高技术能力

C:根据员工所具备的工作潜力来确定

D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

答案：C

17.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

答案：A

18.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A:发展期

B:创业初期

C:成熟期

D:稳定期

答案：C

19.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A:编写试卷的难度小，题型比较固定

B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

C:题目的分值小，适宜大量出题

D:答案是唯一的、封闭的

答案：A

20.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A:户籍制度

B:社会保障制度

C:最低工资标准

D:质量管理制度

答案：D

21.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程