黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（实用）.docxVIP

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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.岗位写实的对象是（）。

A:工作行为

B:工作内容

C:员工操作的设备

D:集体

答案：C

2.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。

A:决策者所需具备的能力

B:决策对各职能的影响面

C:决策的性质

D:决策的环境

答案：D

3.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。

A:上级评价

B:客户评价

C:同级评价

D:自我评价

答案：B

4.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A:劳动协议

B:劳动关系

C:劳动合同

D:专项协议

答案：C

5.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A:封闭式提问

B:开放式提问

C:清单式提问

D:假设式提问

答案：A

6.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A:相关度

B:信度

C:标度

D:效度

答案：B

7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:访谈调查

B:问卷调查

C:企业之间相互调查

D:委托中介机构调查

答案：D

8.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以工作为导向

B:以技能为导向

C:以行为为导向

D:以绩效为导向

答案：B

9.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。

A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

答案：B

10.员工激励的特点不包括()。

A:激励一定会产生直接反应

B:激励不一定达到满意效果

C:员工做出相应反应需要一定时间

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：A

11.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A:配合员工的工作状况

B:时间控制

C:合适的培训时间长度

D:公司制度

答案：D

12.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A:最低

B:适中

C:最多

D:最高

答案：A

13.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:开发性

B:考核性

C:诊断性

D:选拔性

答案：C

14.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

答案：D

15.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

A:完善的劳动人事规章规则

B:系统的工作岗位分析与评价制度

C:静态的员工教育培养和训练体制

D:健全的员工绩效管理体系

答案：C

16.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A:培训实施绩效管理的人员

B:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容

D:收集反馈信息

答案：C

17.用于奖励的考评应重点考评（）。

A:工作态度

B:工作过程

C:工作效率

D:工作成果

答案：D

18.“道”原指道路，后引申为()

A:方法

B:方式

C:规律或规则

D:途径

答案：C

19.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()

A:奖惩分明

B:预防为主

C:以人为本

D:安全第一

答案：A

20.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A:企业行业特征

B:文化法律等因素

C:企业发展战略

D:企业文化

答案：B

21.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A:绩效考评

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效监控

答案：D

22.关于行为描述面试的说法，不正确的是()

A:其假设前提是说和做存在较高的一致性

B:它是一种特殊的结构化面试

C:所有面试问题都是行为性问题

D:其实质是识别关键性的工作要求

答案：A

23.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:以人为本

B:安全第一

C:预防为主

D:奖惩分明

答案：