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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:N

B:Y

C:F

D:B

答案：C

2.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:管理层级

C:控制幅度

D:责任链

答案：C

3.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

B:技术开发型战略和人力资源开发型战略

C:外部导向战略和内部导向战略

D:总体战略、业务战略和功能战略

答案：C

4.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:种族

B:地域

C:年龄

D:性别

答案：D

5.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力理论

答案：D

6.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:管理水平

B:设计水平

C:员工流动率

D:新产品数量

答案：B

7.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

B:职业化素养是对高级从业人员的要求

C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

D:职业化素养养成的基本手段在于他律

答案：C

8.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.02

B:0.01

C:0.05

D:0.03

答案：A

9.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:股权拥有

B:共同投资

C:经营范围

D:产业结构

答案：D

10.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业人格

B:学业成就

C:职业能力

D:职业兴趣

答案：C

11.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:调动

B:降职

C:晋升

D:工作轮换

答案：C

12.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:略

B:PCI

C:PPU

D:KPI

答案：B

13.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:科学管理

B:后现代管理

C:经验管理

D:现代管理

答案：D

14.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:战略

B:利益相关者的贡献

C:企业的需要

D:利益相关者的需要

答案：D

15.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:绩效指标环环相扣

B:考虑到组织的所有利益相关者

C:从企业战略出发

D:重视绩效管理的实施

答案：B

16.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

C:可以用正序法对数据进行综合处理

D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

答案：C

17.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:阿什里德模式

C:咨询型模式

D:持续发展模式

答案：B

18.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:二元从标法

B:主体附加法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：B

19.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:共同投资

B:市场竞争

C:反垄断法

D:产业组织政策

答案：A

20.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:5

C:8

D:10

答案：B

21.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案：B

22.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

B:内外系统的配套性和协同性

C:定编定岗定员标准化程度

D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

答案：C

23.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:会议

B:问卷

C:投票

D:谈话

答案：D

24.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:投资

B:价值计量

C:获得和配置

D:激励和约束

答案：A

25.现代绩效管理的根本目的是