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驾驶员管理制度及薪酬方案

随着公司不断地开展，经营规模不断扩大，为提高驾驶员的工作效率，提升

工作积极性、主动性，表达多劳多得，按劳分配的原那么。同时为标准司机的工

作行为，结合公司运作的实际情况。公司为此特制定驾驶员管理制度及薪酬制度。

一、驾驶员职责

1.、必须遵守国家的各项法律、法规，严格执行公司各项规章制度，熟知交通法

律法规，服从交通指挥，承受交通检查，确保生命财产的平安。因驾驶员酒后驾

驶造成交通事故的或逃逸的，由当事人全部赔偿及承当法律责任。

2、开车精力集中，保持良好的精神状态，不得超速行驶、强行超车、野蛮行车，

尽量减少汽车损耗及油耗。(油耗标准？)

3、保持车辆的清洁〔包括车内、车外、引擎的清洁〕，驾驶室内不能放置影响

平安驾驶闲杂物品。每次出车前必须检查车辆证件是否齐全，如实填写“出车前

检查记录〞，及时发现并排除车辆平安隐患，不带病行驶，确保车辆平安运行。

〔附出车前检查记录表〕

4、驾驶员在入职时应提供本人有效证件，必须保证在有效期限内。如驾驶员使

用过期证件，或逾期未换证被查处的，后果自行承当责任。

5、驾驶员应熟知所驾驶车辆的技术平安性能，车辆需要进展常规维修保养，需

要上报公司管理员安排，批准前方可在公司指定的维修厂家做维修保养。修理签

单时应写清配件名称、价格、功用、修理工签字、维修站的印章。如有非常规特

殊情况的,需提前向上级汇报，未经管理员批准，不准私自修车，否那么费用自

己承当。〔附车辆维修保养记录表〕

6、驾驶员妥善保管好随车工具和各种证件，出车前认真检查随车证件齐全，如

有遗失请及时联系公司补办,因证件不全出车上路被查处的自行承当责任。

7、驾驶员对公司的调度工作安排，有分歧意见的，必须服从调度。驾驶员个人

无故出车造成的损失，必须追究驾驶员责任〔无故停车按2000元/天的经济损失

向司机追责〕，如造成更大损失，相应追责驾驶员。

8、公司车辆都配有通讯应急手机，手机必须24小时开机，以保持通讯畅通，及

时接听调度分配的任务方案，卸车后及时反响卸车吨数及相关数据信息。如数据

信息没有及时的反响的造成损失，相应的追究驾驶员责任。

9、车队为了鼓励驾驶员平安行驶奖励，每季度无违章且无事故，在每辆车〔两

位驾驶员〕发放六百元季度平安奖。

10、违章处理，车辆按照谁违章谁处理的原那么，及时处理，保证车辆正常运营。

因驾驶员不系平安带、闯红灯、压黄线、不按规定路线行驶、酒后驾驶等违法行

驶，特别是高速限速行驶路段而造成的超速由驾驶员承当。〔处理方法：公司承

当40%费用，司机承当60%费用作为处分；在一年之内公司只承当每辆车辆的

1-2条违章，且该单项违章扣分6分以内〕〔扣除12分由驾驶员自行处理，公司

不承当费用〕，约束驾驶员能自觉遵守交通法规，养成良好的驾驶员习惯。

11、驾驶员确保身体适应工作要求，不隐瞒有阻碍工作的病情。并积极参与公司

组织的年度员工体检活动，体检结果交公司人事行政部备案。

12、由于客观原因〔确定驾驶员无责任的情况下〕造成的交通事故〔规定：车辆

轻微人为刮碰费用在2000元以内的，没有报保险的情况下，按公司承当70%，

个人必须承当30%作为惩罚，举例一：XX车刮碰到XX车或自己车辆受损，没报

保险，涉及金额2000元；举例二:驾驶员在行驶过程中麻痹大意没有避让固定锋

利物件对轮胎造成的破损以及报废。

13、在外业务单位〔厂家，气库等〕必须遵守所在地规章制度，做到有礼有节，

树立公司及车队良好形象和表达个人素质。如在业务单位有不遵守平安生产等规

定的而产生的处分，反响到公司必须相应处分；如有得到业务单位的奖励，反响

到公司的也嘉奖。

14、驾驶员应该熟悉危货运输行业的危险化学品事故应急预案流程，能够在事故

发生第一时间内采取相应的有效措施，将事故的损失尽可能减少到最低程度。

15、危险化学品驾驶室中除押运员以外，严禁携带其他外来人员，因危险化学品

机动车驾驶室载人超过核定人数的违法行为，驾驶员自行承当违章行为。

16、驾驶员承诺对公司负责，不做损害公司名誉，利益的事件，诚信工作，不隐

瞒影响工作的事件，包括制止在外兼职，不得以私人名义向公司客户借支等。如

违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意承受公司辞退，罚款及追偿处理。

17、驾驶员愿意积极参与公司平安管理活动，并履行平安生产监视责任，一旦发

生重大平安事故，同意以免发当月薪资来共同承当平安事故损失。

三、薪资管理

1、在车辆正常运行情况下如薪资计算未到达4000元时,公司将按最低保障发