黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（精选题）.docxVIP

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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A:考评对象

B:考评内容

C:考评时间

D:考评主体

答案：B

2.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

答案：A

3.劳动安全卫生保护费用不包括（）。

A:劳动安全卫生教育培训经费

B:工伤保险费

C:医疗保险费

D:工伤认定、评残费用

答案：C

4.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:⑤③②①⑥④

B:①⑤②③⑥④

C:①⑤③②④⑥

D:⑤②③①④⑥

答案：D

5.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.05

B:l%

C:0.03

D:0.08

答案：A

6.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:选择好进行评估的时机

B:评估中经常与学员交流沟通

C:准确采集评估数据信息

D:根据情况及时调整评估项目

答案：A

7.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A:金融市场

B:技术市场

C:商品市场

D:服务市场

答案：D

8.专业技能提升培训的内容是()

A:企业文化

B:专业知识

C:管理能力提升

D:规章制度

答案：B

9.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。

A:人岗匹配原理

B:环境差异原理

C:工作差异原理

D:个体差异原理

答案：D

10.个体的沟通风格不包括()。

A:自我保护型

B:自我暴露型

C:自我实现型

D:自我实践型

答案：D

11.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:结果导向型

B:行为导向型

C:品质导向型

D:综合型

答案：A

12.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。

A:虽然不情愿，但还是接受了

B:直接拒绝

C:找理由推脱加班

D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

答案：D

13.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的

D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

答案：A

14.以下不属于人力资源特点的是()。

A:时间性

B:消费性

C:创造性

D:规律性

答案：D

15.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A:起步环节

B:中间环节

C:中心环节

D:结束环节

答案：C

16.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A:分解等级标准

B:综合提问标准

C:综合等级标准

D:分解提问标准

答案：C

17.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定性化、结果化

B:定量化、行为化

C:定性化、行为化

D:定量化、结果化

答案：B

18.（）是一般能力测评的方式。

A:创造力测评

B:个别智力测评

C:操作能力测评

D:文书能力测评

答案：B

19.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A:重在工作过程

B:操作性较强

C:适合对管理性工作岗位的考评

D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评

答案：D

20.劳动合同订立的基本原则不包括（）。

A:平等原则

B:协商一致原则

C:自愿原则

D:全面原则

答案：D

21.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A:对企业情况比较了解

B:内部可选择的范围较大

C:可带来许多全新的理念

D:易于在学员中树立威望

答案：A

22.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:情境领导理论

B:参与模型

C:路径一目标理论

D:费德勒的权变模型

答案：C

23.(2015年11月