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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）

A:组织

B:法人

C:权力义务

D:智力成果

答案：D

2.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A:自己先干起来，实在完不成任务时再说

B:觉得上司是在难为自己

C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

答案：C

3.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。

A:资源管理

B:需求管理

C:行政管理

D:组织管理

答案：D

4.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:15

B:20

C:5

D:7

答案：D

5.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

A:社会救济

B:自力救济

C:公力救济

D:自我救济

答案：B

6.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.05

B:0.03

C:0.08

D:0.01

答案：A

7.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A:15年

B:3年

C:5年

D:10年

答案：C

8.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:属于行为导向型的客观考评方法

B:是一种定量化考评方法

C:可以用来考评特殊工作行为表现

D:属于行为导向型的主观考评方法

答案：D

9.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A:10

B:30

C:5

D:40

答案：A

10.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定量化.行为化

B:定性化.行为化

C:定性化.结果化

D:定量化.结果化

答案：A

11.（）是“社会人”假设的代表人物。

A:泰罗

B:马斯洛

C:舒尔茨

D:梅奥

答案：D

12.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

A:5

B:7

C:3

D:10

答案：A

13.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

A:④③②①

B:③②④①

C:③②①④

D:③④②①

答案：D

14.关键绩效指标法的核心是()

A:考评标准的确立

B:KPI指标的提取

C:企业战略目标的明确

D:新型激励机制的构建

答案：B

15.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.08

B:0.05

C:0.03

D:l%

答案：B

16.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A:题目的分值小，适宜大量出题

B:答案是唯一的、封闭的

C:编写试卷的难度小，题型比较固定

D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

答案：C

17.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

A:信度

B:效度

C:难度

D:区分度

答案：A

18.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A:要素性

B:结构性

C:功能性

D:成本性

答案：C

19.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A:劳动立法制度

B:劳动法

C:劳动法学

D:劳动法律体系

答案：B

20.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()

A:雇主是劳务派遣单位

B:本质特征是雇用和使用相统一

C:劳务派遣是一种组合劳动关系

D:雇员是被派遣劳动者

答案：B

21.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()

A:增强成本意识

B:创新技术

C:重视产品质量

D:增强竞争力

答案：C

22.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:0.6

B:0.1

C:0.8

D:0.4

答案：C

23.关于培训评估，下列说法错误的是()

A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C:培训评估的含义有狭义和广义之分

D:培训评