2024员工离职是否签解除劳动合同.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方离职事项达成一致，现就解除劳动合同相关事宜签订如下：

第一条解除劳动合同的原因

1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请；

1.2甲方同意乙方的离职申请，双方协商一致解除劳动合同；

1.3乙方在劳动合同期限内，符合国家法律法规规定的解除劳动合同条件。

第二条解除劳动合同的时间

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效；

2.2双方同意在本合同生效后，乙方继续履行劳动合同至____年__月__日；

2.3乙方在劳动合同解除后，应按照甲方的要求办理相关手续。

第三条解除劳动合同后的权益处理

3.1乙方在解除劳动合同后，甲方应支付乙方工资、奖金、津贴及报销等相关费用；

3.2乙方在解除劳动合同后，应按照甲方要求归还公司财产，包括但不限于工作证、办公用品、培训资料等；

3.3乙方在解除劳动合同后，应依法参加失业保险、医疗保险等社会保险的转移手续。

第四条必威体育官网网址协议

4.1乙方在解除劳动合同后，仍应遵守甲方制定的必威体育官网网址协议，对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址；

4.2乙方违反必威体育官网网址协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第五条其他约定

5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规；

5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

5.3本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

注意事项及解决办法：

1.合同填写：确保甲方和乙方的信息填写准确无误，包括公司名称、地址、联系方式以及员工姓名、身份证号码等。如信息有误，可能导致合同无效。解决办法：仔细核对信息，确认无误后填写。

2.解除原因：明确记载解除劳动合同的原因，避免日后发生纠纷。解决办法：根据实际情况，详细描述解除劳动合同的原因。

3.解除时间：规定明确的解除时间，确保双方权益。解决办法：根据实际情况，约定合理的解除时间。

4.权益处理：详细列出解除劳动合同后的权益处理事项，如工资、奖金、津贴的支付，公司财产的归还等。解决办法：参考国家相关法律法规，确保权益处理合理合规。

5.必威体育官网网址协议：强调乙方在解除劳动合同后仍需遵守必威体育官网网址协议，保护公司商业秘密。解决办法：明确必威体育官网网址内容，约定违约责任。

6.法律法规适用：明确合同适用法律法规，确保合同合法有效。解决办法：参照国家相关法律法规，约定适用范围。

7.合同签字盖章：确保双方签字盖章齐全，合同才能生效。解决办法：双方在合同上签字盖章，确认合同生效。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位，负责提供劳动条件，支付劳动报酬等。

3.乙方：指劳动者，接受甲方的劳动条件，履行劳动义务。

4.离职申请：指劳动者向用人单位提出解除劳动合同的申请。

5.必威体育官网网址协议：指双方约定对特定的信息予以必威体育官网网址，未经对方同意不得泄露的协议。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、失业等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

8.法律法规：指中华人民共和国法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例以及国务院部门规章等。

应用场合：

1.员工主动提出离职。

2.用人单位与员工协商一致解除劳动合同。

3.员工符合国家法律法规规定的解除劳动合同条件。

补充条款：

1.双方在解除劳动合同后的其他事项，如再就业服务、职业培训等。

2.双方对解除劳动合同后的权益处理如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.双方在签订本合如有未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

附件列表：

1.乙方的工作证明文件，如工作证、员工手册等。

2.乙方在甲方工作期间的相关业绩、考核结果等材料。

3.乙方在甲方工作期间的培训记录、培训资料等。

4.必威体育官网网址协议的副本。

5.国家法律法规规定的其他相关材料。