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驾驶员安全行车考核奖惩制度

一、考核标准及内容

1.遵守交通法规

驾驶员应严格遵守交通法规，包括但不限于道路交通安全法、城市道

路交通规定等，不超速、不闯红灯、不违法变更车道等。

2.安全驾驶行为

驾驶员应时刻保持安全驾驶意识，不酒后驾驶、不疲劳驾驶、不开车

打手机、不抢行、不变道超车等违规行为，严禁超载运输。同时要确保车

辆良好的保养，有效减少机械故障的发生。

3.交通事故责任

如驾驶员发生交通事故，需要根据事故的责任进行确定。若驾驶员负

全责，将被记录在案，并进行相应的处罚；若驾驶员负部分责任，也需要

进行相应的处罚，同时引导其反思，加强安全驾驶意识。

二、考核评分机制

1.积分制度

通过对驾驶员的安全驾驶行为进行评分，来进行考核。每个月初始积

分为100分，根据违规行为进行扣分，酒后驾驶、疲劳驾驶等行为扣分较

多，超速、变道超车等行为扣分较少。积分累计满一定分数将进行奖励，

如发放奖金或者其他形式的奖励。积分低于一定分数，将进行处罚或警告。

2.司机日行驶记录表

每天驾驶员需要填写日行驶记录表，记录行驶里程、行驶路线、行驶

时间等信息。企业通过对记录表的审核，可以了解驾驶员的行车情况及安

全意识。如果发现驾驶员超速、违法行为等，将扣除相应的积分。

三、奖惩制度

1.奖励措施

对积分达到一定分数的驾驶员进行奖励，如发放奖金、颁发荣誉证书

等。奖励的形式可以根据公司实际情况进行制定，以激励驾驶员加强安全

行车意识。

2.处罚措施

对积分低于一定分数的驾驶员进行处罚，如扣除一定的工资、降级或

停止奖金发放等。同时，对驾驶员严重违规行为的处罚应更加严厉，如吊

销驾驶证、解除劳动合同等。

四、考核结果公示

考核结果应进行及时公示，以倡导透明和公正的管理方式。可通过内

部公告、企业网站、驾驶员通知等方式进行宣传，使驾驶员都能了解自己

的考核情况，并及时进行行为的调整和改进。

五、定期培训

企业应定期对驾驶员进行安全驾驶培训，提高他们对交通法规的理解，

加强安全驾驶技巧的培训，以便他们更好地适应道路交通环境并规避潜在

交通安全风险。

六、考核与激励机制的完善与迭代

企业应根据实际情况对考核标准和评分机制进行调整，同时完善奖惩

措施，确保其科学合理，并鼓励驾驶员提出建议进行改进。此外，可以根

据考核结果进行绩效考核，将安全驾驶表现纳入绩效评估体系，作为考核

驾驶员绩效的重要指标之一

总之，驾驶员安全行车考核奖惩制度是提高企业车辆行驶安全水平的

重要手段，只有通过建立科学合理的考核标准和评分机制，并配合奖惩措

施，才能有效地激励驾驶员遵守交通规则、加强安全驾驶意识，最终减少

交通事故的发生。同时，定期的培训和完善与调整机制也是制度能够长期

有效运行的基础。