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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.职业化的中间层次是()

A:职业化语言

B:职业化习

C:职业化理想

D:职业化技能

答案：D

2.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:价值性

B:系统性

C:有效性

D:相关性

答案：D

3.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A:题目的分值小，适宜大量出题

B:答案是唯一的、封闭的

C:编写试卷的难度小，题型比较固定

D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

答案：C

4.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。

A:岗位分析法

B:定员定额法

C:管理人员接替模型

D:灰色预测模型

答案：C

5.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。

A:35℃

B:25℃

C:40℃

D:30℃

答案：A

6.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A:保持动态性原则

B:适合企业特点

C:学习与创新并重

D:共同发展原则

答案：D

7.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A:晚点

B:晚点，会通知同事朋友

C:准时到达

D:比预定时间早一会到达

答案：D

8.绩效考评指标的来源不包括()

A:组织战略

B:发展战略

C:经营规划

D:绩效短板

答案：B

9.间接形式的薪酬不包括()。

A:员工福利

B:利润分成

C:社会保险

D:其他补贴

答案：B

10.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A:养老保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:工伤保险

答案：D

11.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:光环效应

B:刻板印象

C:投射效应

D:首因效应

答案：A

12.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:人岗匹配原理

B:工作差异原理

C:环境差异原理

D:个体差异原理

答案：B

13.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A:劳动力供给增长

B:劳动力需求量

C:劳动力需求增长量

D:劳动力供给量

答案：D

14.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A:以双向选择为标准进行配置

B:以单向选择为标准进行配置

C:以岗位为标准进行配置

D:以人员为标准进行配置

答案：C

15.招聘申请表的特点不包括（）。

A:节省时间

B:同一单位申请表项目是相同的

C:能够准确了解应聘者

D:提供后续选择的参考

答案：B

16.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:20日

B:10日

C:15日

D:30日

答案：B

17.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。

A:基层管理者培训

B:中层管理者培训

C:高层管理者培训

D:技术人员培训

答案：C

18.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A:0.2～0.5

B:0.2～0.3

C:0.2～0.4

D:0.1～0.3

答案：C

19.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题

B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论

答案：B

20.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A:背景性

B:情境性

C:压力性

D:经验性

答案：A

21.实际工资的计算公式是()

A:货币工资*价格

B:货币工资*价格指数

C:货币工资÷价格指数

D:货币工资÷价格

答案：C

22.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。

A:责任

B:职业

C:职能

D:权限

答案：A

23.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。

A:按劳动争议的标的划分的争议

B:按劳动争议性质划分的争议

C:按劳动争议主体划分的争议

D:按劳动争议时限划分的争议

答案：A

24.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A:模糊量化

B:等距量化

C:当量量化

D:类别量化

答案：C

25.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A:假