黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【模拟题】.docxVIP

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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.课程需求度调查的层次不包括（）。

A:任务调查

B:组织目标调查

C:个体调查

D:组织调查

答案：B

2.员工的动态特征不包括()

A:员工学习和评价

B:员工的成熟和发展

C:员工的自我保护机制

D:员工激励

答案：A

3.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A:提出培训规划的需求

B:获取培训规划的信息

C:培训规划的研讨与修正

D:撰写培训规划方案

答案：A

4.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A:考核性

B:选拔性

C:诊断性

D:开发性

答案：D

5.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。

A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

答案：D

6.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。

A:行为评估

B:反应评估

C:学习评估

D:结果评估

答案：D

7.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:重大事故隐患管理制度

B:安全生产检查制度

C:安全生产责任制度

D:伤亡事故报告和处理制度

答案：D

8.（）是设计绩效指标的基础性工作。

A:明确组织存在问题

B:明确组织战略导向

C:明确工作职责

D:符合企业经营规模

答案：C

9.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。

A:300万元

B:200万元

C:50万元

D:100万元

答案：B

10.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳动行政部门

B:接受单位

C:形式上的雇主

D:劳务派遣机构

答案：D

11.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业纪律

B:职业良心

C:职业理想

D:职业态度

答案：B

12.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A:决策体系

B:计划体系

C:目标体系

D:营销体系

答案：C

13.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

答案：D

14.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A:能力薪酬

B:技术薪酬

C:岗位薪酬

D:提成薪酬

答案：B

15.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A:德尔菲法

B:马尔可夫分析法

C:人员比率法

D:趋势外推法

答案：A

16.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A:多重式淘汰

B:补偿式

C:结合式

D:领导决定式

答案：B

17.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A:劳动紧张度

B:产量责任

C:工时利用率

D:工作班制

答案：B

18.关于绩效工资说法，不正确的是()

A:佣金制不属于绩效工资形式

B:绩效工资过于强调个人的绩效

C:计件工资属于绩效工资形式

D:绩效工资制的基础缺乏公平性

答案：A

19.以下不属于比较评估法的是()。

A:纵向对比评估法

B:事前事后评估法

C:交叉评估方法

D:横向比较评估法

答案：C

20.关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

C:文明礼貌反映了企业的管理水平

D:文明礼貌是企业成功的惟一标志

答案：C

21.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A:建立在培训需求分析的基础上

B:需从企业总体发展战略出发

C:对培训与技能开发起辅助作用

D:需考虑企业培训资源配置情况

答案：C

22.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。

A:选拔标准指标体系

B:常模参照性指标体系

C: