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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

B:劳动关系就是指劳动法律关系

C:劳动关系的内容是劳动

D:劳动关系具有平等性和隶属性

答案：B

2.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A:薪酬的市场调查

B:岗位调查与分类

C:岗位分析与评价

D:绩效考评的实施

答案：C

3.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:根据情况及时调整评估项目

B:准确采集评估数据信息

C:选择好进行评估的时机

D:评估中经常与学员交流沟通

答案：C

4.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A:出勤率低，则员工总量需求就低

B:劳动生产率增高，人力需求较少

C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少

D:政府的方针政策影响企业的用人战略

答案：A

5.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。

A:改良式

B:循序渐进式

C:计划式

D:爆破式

答案：D

6.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A:伤亡事故报告

B:工伤事故预防

C:伤亡事故处理

D:伤亡事故调查

答案：B

7.以下关于360度考评方法说法错误的是()

A:又称为全视角考评方法

B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

C:李宁公司也采用了360度考评方法

D:主要强调全方位客观地对员工进行考评

答案：B

8.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

B:多维立体组织是矩阵组织的进一步

C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

D:康采恩属于模拟分权组织结构模式

答案：D

9.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A:建设性评估

B:总结性评估

C:正式评估

D:非正式评估

答案：A

10.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A:适中

B:最低

C:最高

D:最多

答案：B

11.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A:绩效管理的效度

B:绩效管理的要求

C:绩效管理的信度

D:绩效管理的评价标准

答案：A

12.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:5%~10%

B:0.1

C:0.05

D:10%~15%

答案：D

13.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A:他的应变能力不足

B:他没有处理好与聘用方的关系

C:公司聘而不能用，太可惜了

D:这个人该走

答案：A

14.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。

A:多因性

B:动态性

C:发展性

D:多维性

答案：B

15.（）是绩效管理的核心。

A:绩效考评

B:绩效沟通

C:绩效监控

D:绩效辅导

答案：B

16.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

答案：D

17.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

A:经验性问题

B:背景性问题

C:思维性问题

D:知识性问题

答案：A

18.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A:封闭式提问

B:开放式提问

C:清单式提问

D:假设式提问

答案：A

19.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:从上而下法

B:从下而上法

C:薪酬计划

D:薪酬调整

答案：B

20.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:培训结束三个月或半年以后

B:课程开始时

C:课程结束时

D:培训结束半年或一年以后

答案：A