黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（含答案）.docxVIP

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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A:绩效管理的信度

B:绩效管理的效度

C:绩效管理的要求

D:绩效管理的评价标准

答案：B

2.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A:对考评者全面全过程的诊断

B:对企业绩效管理体系的诊断

C:对被考评者全面全过程的诊断

D:对企业绩效管理制度的诊断

答案：C

3.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A:考核性

B:开发性

C:选拔性

D:诊断性

答案：B

4.员工的动态特征不包括()

A:员工学习和评价

B:员工的自我保护机制

C:员工的成熟和发展

D:员工激励

答案：A

5.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A:相似性

B:连续性

C:相连性

D:相关性‘

答案：D

6.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）

A:两者产生的原因不同

B:主体资格不同

C:主体性质及其关系不同

D:适用的法律不同

答案：C

7.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。

A:同一指标

B:纵向

C:多个指标

D:横向

答案：D

8.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。

A:职务轮换

B:专家演讲学习班

C:角色扮演

D:替补训练

答案：A

9.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。

A:48小时

B:35小时

C:50小时

D:40小时

答案：D

10.进入实质性培训工作的第一步是（）。

A:实施培训

B:需求分析

C:教学设计

D:编制培训计划

答案：C

11.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。

A:计划式

B:渐进式

C:改良式

D:爆破式

答案：C

12.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:数量式

B:定义式

C:量词式

D:等级式

答案：A

13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:委托中介机构调查

B:问卷调查

C:企业之间相互调查

D:访谈调查

答案：A

14.面试评分中的量化往往是（）。

A:模糊量化

B:一次量化

C:类别量化

D:二次量化

答案：B

15.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。

A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

B:企业内部的价格体系不容易完全理顺

C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定

D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

答案：A

16.卡普兰和诺顿创立了（）。

A:强迫选择法

B:劳动定额法

C:行为定位法

D:平衡记分卡

答案：D

17.()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资率

B:最低工资标准

C:最低工资额

D:最低平均工资

答案：A

18.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A:职务分类

B:职位分类

C:岗位分类

D:品位分类

答案：D

19.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

答案：D

20.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A:受训人员

B:管理部门和主管领导

C:培训教师

D:生产管理或计划部门

答案：C

21.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A:外部公平性

B:成本经济性

C:公正合法性

D:内部公平性

答案：D

22.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()

A:业务流程法

B:自下而上法

C:变量测评法

D:自上而下法

答案：C

23.（）是企业员工最关心的一项政策。

A:绩效政策

B:薪酬管理政策

C:食宿政策

D:安全政策

答案：B

24.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

A:专业技能

B:协调技能

C:理念技能

D:人文技能

答案：D

25.在绩效评价中最常采用的评价方式是()

A:客户评价

B:同级评价

C:上级评价

D:自