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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。

A:基层管理者培训

B:中层管理者培训

C:高层管理者培训

D:技术人员培训

答案：C

2.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。

A:奖励性调整

B:物价性调整

C:工龄性调整

D:效益性调整

答案：D

3.不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A:申请自愿

B:申请调解自愿

C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

D:申请仲裁自愿

答案：D

4.()属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训场所

B:培训设备

C:组织环境

D:培训者

答案：C

5.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。

A:注意倾听，少说多听

B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感

C:尽量获得与员工绩效有关的信息

D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重

答案：D

6.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

A:中层管理人员

B:一线管理人员

C:高层管理人员

D:基层管理人员

答案：C

7.劳动力市场的客体是（）。

A:使用劳动者的企业

B:劳动力的所有者

C:劳动者的劳动力

D:社会劳动力资源

答案：C

8.在单位工作时，你会（）。

A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往

答案：A

9.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。

A:就某一问题充分发表自己的意见

B:向应聘者澄清一些疑问

C:向应聘者提供企业和岗位的信息

D:向应聘者提问时间不宜过长

答案：A

10.下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A:问卷调查法

B:比较评估法

C:收益评估法

D:绩效评估法

答案：D

11.关于养老保险，说法不正确的是（）。

A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

B:目的是为保障老年人的基本生活需求

C:以社会保险为手段达到保障的目的

D:包含社会优抚安置

答案：D

12.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A:公文筐测验

B:无领导小组讨论

C:管理游戏

D:案例分析

答案：B

13.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A:费德勒的权变模型

B:路径—目标理论

C:领导者参与模型

D:领导情境理论

答案：D

14.企业定员的新方法不包括()。

A:运用数理统计方法对管理人员进行定员

B:零基定员法

C:效率定员法

D:运用概率推断确定医务人员人数

答案：C

15.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。

A:参与模型

B:路径一目标理论

C:费德勒权变模型

D:情境领导理论

答案：A

16.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A:工作

B:技能

C:行为

D:绩效

答案：A

17.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A:标准

B:成果

C:效果

D:效标

答案：D

18.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容

C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论

D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

答案：B

19.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()

A:星期五

B:星期一

C:周末

D:星期四

答案：D

20.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

A:趋中原则

B:公平性原则

C:最优原则

D:可比性原则

答案：D

21.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A:培训师对企业了解，降低了培训风险

B:培训成本比较低

C:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

D:可以从大中专院校聘请

答案：D

22.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A:要向高层管理人员汇报

B:获得领导支持的有效方式

C:有利于提高培训效率

D:自省以前工作中的不足

答案：D

23.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪