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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A:和其他员工一样多表扬主管

B:适当时候要表扬一点

C:专挑主管的缺点说

D:少接触，少说话

答案：A

2.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:7个

B:10个

C:5个

D:3个

答案：B

3.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:地市级工会组织

B:县级以上公安部门

C:省级劳动保障部门

D:国务院主管部门

答案：D

4.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动争议

D:劳资冲突

答案：A

5.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:WX

B:S

C:G

D:Y

答案：C

6.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:全体员工

B:与企业有长期稳定劳动关系的人员

C:高级管理人员

D:核心技术人员

答案：B

7.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

B:合作是打造优秀团队的有效途径

C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

答案：C

8.职业锚是指（）。

A:日前岗位

B:职业定位

C:员工的个人兴趣

D:员工的价值观

答案：B

9.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:发散思维

B:逻辑思维

C:收敛思维

D:联想思维

答案：C

10.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:家庭问题

B:经济问题

C:生活条件

D:员工的个性特点

答案：C

11.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:施测过程

B:题目

C:解释

D:施测对象

答案：D

12.你通常工作时的感受是（）。

A:兴奋

B:平淡

C:高兴

D:麻木

答案：C

13.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成熟期

B:衰退期

C:成长期

D:始创期

答案：A

14.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:WX

B:Y

C:S

D:G

答案：B

15.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训制度体系

B:培训课程体系

C:培训政策体系

D:培训职责体系

答案：B

16.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:培训能力

B:学习能力

C:培训动机

D:自我效能

答案：D

17.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

答案：A

18.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:精简机构和人员，提高工作效率

B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

答案：B

19.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:主管评定法

B:综合加权法

C:能位匹配法

D:立即排除法

答案：B

20.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:对评分者的要求很高

B:场景可以激发被试者的兴趣

C:直观展示被试者的真实水平

D:能使被试者获得身临其境的体验

答案：A

21.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:成本控制

B:关注顾客

C:关注品质

D:创新

答案：A

22.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:赵某为多得报酬而拼命劳动

B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

答案：C

23.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标