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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A:培训开发

B:创新能力

C:管理能力

D:技能开发

答案：B

2.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A:认知成果

B:情感成果

C:绩效成果

D:技能成果

答案：C

3.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:事实劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:劳务关系

答案：A

4.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

A:企业的基层单位

B:企业内部培训中心

C:企业技术主管部门

D:高校及培训机构

答案：B

5.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

A:提成制是一种典型形式

B:以工作业绩为基础支付工资

C:计件工资制是一种典型形式

D:注重团体绩效差异的确定

答案：D

6.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

A:应按照国家相关政策规定进行

B:收集数据的范围是城镇企业

C:收集的数据要有可比性

D:要以随机抽样的方式收集数据

答案：D

7.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。

A:应聘者发展潜力

B:应聘者能力水平

C:公司岗位需求

D:公司发展战略

答案：C

8.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A:全面责任

B:安全技术卫生领导责任

C:直接责任

D:安全技术卫生监督责任

答案：A

9.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A:离散趋势分析

B:集中趋势分析

C:综合分析

D:相关分析

答案：C

10.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A:目标

B:学习

C:行为

D:心理

答案：C

11.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。

A:供给无弹性

B:供给缺乏弹性

C:供给富有弹性

D:劳动力供给弹性

答案：D

12.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。

A:劳动对象

B:劳动者

C:劳动资料

D:劳动环境

答案：B

13.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳动关系中，违反合同的有行政责任

B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

C:劳动关系产生的原因是社会分工

D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

答案：C

14.人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升时间

B:晋升预案

C:晋升比率

D:晋升条件

答案：B

15.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

A:爱德华·桑代克

B:弗洛姆

C:莱文泽尔

D:赫兹伯格

答案：A

16.收入差距的衡量指标是（）。

A:国民收入

B:需求弹性

C:基尼系数

D:人均GDP

答案：C

17.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()

A:③①②

B:②①③

C:②③①

D:①②③

答案：C

18.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。

A:录用压力

B:对比效应

C:首因效应

D:晕轮效应

答案：C

19.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。

A:提高学习的效果

B:减少培训的成本

C:强调课程的重点

D:关注信息的反馈

答案：B

20.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A:合同制度

B:劳动法律行为

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：A

21.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:非结构化面试

B:单独面试

C:一次性面试

D:结构化面试

答案：D

22.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A:薪酬数额的变动

B:奖金额度的确定

C:五险一金的变动

D:绩效工资的确定

答案：B

23.一个（）就相当于一种专门职业。

A:职等

B:职组

C:职系

D:职门

答案：C

24.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A:离散误差

B:感情效应

C:晕轮效应

D:近因误差

答案：D

25.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A:逐步提高工资水平

B:调整、规范工资分配关系

C:使雇员工资收入随企