黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【全优】.docxVIP

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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A:爆破式

B:改良式

C:渐进式

D:计划式

答案：A

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:2年

B:2个月

C:6个月

D:1年

答案：D

3.现代人力资源管理的内容应()。

A:以人为中心

B:以事为中心

C:以社会为中心

D:以企业为中心

答案：A

4.劳动争议的标的不包括（）。

A:工资奖金发放

B:补充保险实施

C:税后利润审计

D:工伤伤残鉴定

答案：C

5.现代人力资源管理以()为中心。

A:劳动对象

B:劳动者

C:劳动环境

D:劳动资料

答案：B

6.工资集体协商的内容不包括（）。

A:最低工资标准的确定

B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

C:工资协议的终止条件与违约责任

D:年度平均工资水平及其调整幅度

答案：A

7.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位纵向分级

B:岗位级别分类

C:岗位横向分类

D:岗位性质分类

答案：C

8.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A:基本值

B:固定值

C:浮动值

D:标准值

答案：C

9.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A:经验性

B:压力性

C:背景性

D:情境性

答案：C

10.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A:招聘成本效益

B:招聘管理成本

C:招聘预算

D:招聘费用

答案：A

11.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

A:矩阵组织模式

B:事业部制模式

C:直线职能制模式

D:多维立体组织模式

答案：C

12.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效总结面谈

答案：B

13.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:非结构化面试

B:结构化面试

C:单独面试

D:一次性面试

答案：B

14.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:集体合同

D:劳动法律法规

答案：B

15.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A:仲裁遵循非强制性原则

B:仲裁对象具有特定性

C:仲裁要遵循回避原则

D:仲裁主体具有特定性

答案：A

16.对培训效果进行行为评估的时间应为()

A:培训结束3个月或半年以后

B:培训课程开始时

C:培训课程结束时

D:培训结束6个月或一年以后

答案：A

17.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A:老年人

B:男性成年人

C:青年人

D:女性成年人

答案：B

18.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:安全生产检查制度

B:伤亡事故报告和处理制度

C:安全生产责任制度

D:重大事故隐患管理制度

答案：B

19.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A:进行岗位再设计

B:实行系统管理

C:创造协调环境

D:设立委员会实现协调

答案：A

20.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A:结果评估

B:学习评估

C:行为评估其中第二级评估指的是()

D:反应评估

答案：B

21.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A:灵活性原则

B:客观性原则

C:战略性原则

D:综合性原则

答案：A

22.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。

A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

答案：C

23.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：B

24.影响产