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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A:岗位薪酬

B:特定岗位薪酬

C:职位薪酬

D:专业岗位薪酬

答案：B

2.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A:集体账户

B:企业账户

C:个人账户

D:机构账户

答案：C

3.宽带薪酬始于()

A:20世纪60年代

B:20世纪90年代

C:20世纪70年代

D:20世纪80年代

答案：B

4.实际工资计算公式是（）。

A:货币工资/价格

B:货币工资X价格

C:货币工资X价格指数

D:货币工资/价格指数

答案：D

5.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A:有管理者参加的员工团队会谈

B:在网上留言与管理者探讨问题

C:管理者与员工一对一的会面

D:正式的书面报告

答案：C

6.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资集体协商

B:工资集体协商制度

C:工资协议

D:工资指导线

答案：C

7.()属于直接薪酬。

A:基本薪酬

B:非工作日工资

C:额外津贴

D:社会保险

答案：A

8.按照美国学者詹姆斯H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A:始终在一个岗位上干工作,不跳槽

B:不过多地索取公司的报酬

C:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度

D:拿多少钱,干多少活

答案：C

9.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A:职级

B:职等

C:岗等

D:岗级

答案：D

10.短期企业唯一可变的生产要素是()。

A:劳动资料

B:资本投入

C:劳动投入

D:生产资料

答案：C

11.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:15日

B:5日

C:10日

D:7日

答案：B

12.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

A:有利于企业统一指挥和领导

B:有利于调动下级的积极主动性

C:有利于领导集中力量抓重大问题

D:有利于基层迅速正确地做出决策

答案：A

13.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:理念技能

B:人文技能

C:专业技能

D:协调技能

答案：C

14.资源的有限性称为资源的（）。

A:稀缺性

B:增值性

C:竞争性

D:有效性

答案：A

15.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:培训费就是培训成本

B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

答案：D

16.()是组织设计的最基本原则。

A:专业分工与协作原则

B:有效管理幅度原则

C:任务与目标原则

D:集权与分权原则

答案：C

17.基于互联网的360度考评的优势不包括()

A:能保持评价过程的适时性和动态性

B:提高了考评结果的有效性

C:降低了评价过程的复杂性

D:克服了地域差异对绩效考评的影响

答案：B

18.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

A:光环效应

B:投射效应

C:首因效应

D:对比效应

答案：D

19.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）

A:矩阵制

B:模拟分权制

C:直线制

D:直线职能制

答案：B

20.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。

A:劳动合同事实

B:劳动法律事实

C:劳动合同关系

D:劳动契约关系

答案：B

21.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

A:近因误差

B:离散误差

C:晕轮效应

D:感情效应

答案：A

22.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

A:“人岗相结合”

B:“对人不对岗”

C:“人岗相分离”

D:“对岗不对人”

答案：D

23.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()

A:工作行为

B:工作过程

C:工作态度

D:工作绩效

答案：D

24.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。

A:以人