- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案参考
第I部分单选题(50题)
1.某公司要给管理人员做培训,培训前先做了一个综合素质测评,这属于()测试。
A:考核性
B:选拔性
C:开发性
D:诊断性
答案:C
2.在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:纵向
B:同一指标
C:多个指标
D:横向
答案:D
3.培训的印刷材料中,岗位指南的作用不包括()。
A:明确培训目标
B:掌握操作规程
C:节约培训成本
D:提高学习效果
答案:D
4.模拟分权组织结构模式的主要缺点,不包括()。
A:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
B:企业内部的价格体系不容易完全理顺
C:企业也内部信息沟通较差,组织内纵向协调难度大
D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案:C
5.()是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织存在问题
B:符合企业经营规模
C:明确组织战略导向
D:明确工作职责
答案:D
6.()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:货币政策
C:金融政策
D:财政政策
答案:B
7.()是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:消费品需求
B:投资品需求
C:商品需求
D:总需求
答案:D
8.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于()。
A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数,加上计划期内自然减员人数
B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量,减去报告期期初人员总数
C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数,减去计划期内自然减员人数
D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量,加上报告期期末人员总数
答案:A
9.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:效度
B:信度
C:准度
D:精度
答案:B
10.关于企业形象,正确的说法是()。
A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
B:文明礼貌是企业形象的核心与关键
C:通过持久、大规模的媒体宣传,就能树立起企业形象
D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
答案:D
11.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:会受到面谈者主观因素影响
B:占用大量的时间
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:影响员工的工作
答案:A
12.被派遣劳动者管理的特殊性,主要在于避免()。
A:可能出现劳动歧视问题
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:劳动派遣单位的违法行为
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案:A
13.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:职工所在部门负责人
B:工会组织
C:企业人事部门
D:企业法人
答案:B
14.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力分配率
B:劳动力转移率
C:劳动力利用率
D:劳动力参与率
答案:D
15.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象?”是结构化面试中的()。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案:D
16.360度考评方法又称为()。
A:多角度考评方法
B:深层次考评方法
C:全方位考评方法
D:全视角考评方法
答案:D
17.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:工作接收单位
B:劳务用工单位
C:劳动行政部门
D:形式上的雇主
答案:D
18.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
答案:D
19.岗位分类总的原则是(),从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
B:反映岗位工作诸因素上的差别
C:岗位分类的结构要合理
D:以“事”为中心
答案:D
20.相比较而言,简单易行的市场薪酬调查方法是()。
A:电话调查
B:面谈调查
C:文献收集
D:趋势分析
答案:C
21.面试考官在面试前,根据简历信息对应聘者做出主观评价,这属于()。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:第一印象
答案:D
22.现代培训按其性质分为:①
您可能关注的文档
- 黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库(巩固).docx
- 黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案(B卷).docx
- 黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案(能力提升).docx
- 黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及下载答案.docx
- 黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品含答案.docx
- 黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库(易错题).docx
- 黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全(综合题).docx
- 黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库(全国通用).docx
- 黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案(预热题).docx
- 黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案解析.docx
文档评论(0)