黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（名师推荐）.docxVIP

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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:模拟分权制

B:流程型

C:矩阵制

D:多维立体组织

答案：A

2.()不属于劳动关系法。

A:集体合同法

B:劳动争议处理法

C:促进就业法

D:劳动合同法

答案：C

3.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A:战略性培训规划

B:管理性培训规划

C:培训需求分析

D:培训课程规划

答案：A

4.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()

A:④②①③

B:①②④③

C:②④①③

D:②④③①

答案：C

5.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:开发性

B:选拔性

C:考核性

D:诊断性

答案：D

6.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A:是一个完全独立的理论体系

B:以立体开发为特征

C:以挖掘潜力为宗旨

D:以提高效率为核心

答案：A

7.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:绩效考核

D:培训开发

答案：A

8.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:特征

B:综合

C:行为

D:结果

答案：C

9.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A:全局性和系统性

B:长远性与风险性

C:总体性和长远性

D:总体性与全局性

答案：C

10.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A:对象

B:期限

C:标准

D:内容

答案：D

11.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。

A:面试具有明确的目的性

B:以谈话和观察为主要工具

C:面试是一个单向沟通的过程

D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

答案：C

12.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:能够引导员工的职业生涯规划

B:要求预测者具有高度的想象力

C:有利于提高组织环境适应能力

D:不会受预测者知识水平的限制

答案：D

13.考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A:函数法和常数法

B:自然数法和常数法

C:常数法和相乘法

D:自然数法和相乘法

答案：A

14.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。

A:工作方式

B:工作效率

C:组织气氛

D:工作产出

答案：D

15.()是岗位横向分类的最后一步。

A:岗级的划分

B:岗等的划分

C:职系的划分

D:职级的划分

答案：C

16.企业培训的组织分析的内容不包括()。

A:工作分析

B:人员分析

C:责任分析

D:任职条件分析

答案：B

17.()不属于个人行为规范。

A:劳动纪律

B:品德规范

C:员工业务规范

D:仪态仪表规范

答案：C

18.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

答案：D

19.利用()无法进行培训效果的反应评估。

A:心得报告法

B:综合座谈法

C:电话调查法

D:访谈法

答案：A

20.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A:特许权使用费所得

B:财产租赁和转让所得

C:偶然所得

D:福利费

答案：D

21.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

A:治疗

B:上报

C:转岗

D:解聘

答案：A

22.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A:10个

B:15个

C:5个

D:8个

答案：A

23.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

B:设置更为全面的指标体系，

C:删除与工作目标不符合的产出项目

D:比较产出结果对组织的贡献率

答案：B

24.()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A:专题讲座法

B:研讨法

C:讲授法

D:案例分析法

答案：D

25.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。

A:层次分析法

B:德尔菲法

C:主观经验法