黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（新）.docxVIP

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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。

A:物价性调整

B:奖励性调整

C:工龄性调整

D:效益性调整

答案：D

2.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。

A:60

B:15

C:30

D:45

答案：B

3.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:第一印象

B:晕轮效应

C:对比效应

D:录用压力

答案：D

4.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

A:人力资本投资存在收益递增规律

B:人力资本投资存在最优投资结构

C:人力资本投资并不是越多越好

D:人力资本投资存在最优投资规模

答案：A

5.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资指导线

B:工资集体协商制度

C:工资协议

D:工资集体协商

答案：C

6.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。

A:组织设计理论又被称为广义的组织理论

B:组织结构设计是企业管理的基本前提

C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

D:组织设计理论有动态与静态之分

答案：A

7.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()

A:离散分析

B:数据排列法

C:频率分析法

D:趋中趋势分析

答案：C

8.属于培训评估定量评估法的是()。

A:绩效评估法

B:比较评估法

C:收益评估法

D:目标评估法

答案：C

9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

A:经验性

B:知识性

C:思维性

D:压力性

答案：D

10.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

A:企业法定代表人

B:分管安全卫生的负责人

C:总工程师

D:工人

答案：C

11.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作成果

B:工作过程

C:成本控制

D:工作效率

答案：A

12.()是制订好培训计划的基本问题

A:课程评价

B:课程模式

C:课程目标

D:培训课程设计

答案：D

13.（）是绩效管理的核心。

A:绩效沟通

B:绩效监控

C:绩效辅导

D:绩效考评

答案：A

14.安全卫生认证制度不包括()

A:有关人员资格认证

B:重大事故隐患分类

C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

答案：B

15.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:直接责任

B:安全卫生技术领导责任

C:担保责任

D:全面责任

答案：B

16.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A:符合培训目标

B:培训师的学历

C:培训师的配合性

D:培训师的专业性

答案：B

17.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

A:人力资源主管

B:销售部门经理

C:技术研发人员

D:公关部门经理

答案：C

18.现代人力资源管理的内容应()。

A:以事为中心

B:以人为中心

C:以企业为中心

D:以社会为中心

答案：B

19.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有单一性

C:是一种补偿性的劳动报酬

D:具有多样性

答案：D

20.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A:①②③④⑤

B:②①⑤③④

C:②①⑤④③

D:①②⑤③④

答案：B

21.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A:稳定性与适应性相结合原则

B:有效管理幅度原则

C:任务与目标原则

D:集权与分权结合原则

答案：B

22.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A:数据排列法

B:回归分析法

C:简单平均法

D:频率分析法

答案：D

23.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A:成本性

B:要素性

C:功能性

D:结构性

答案：C

24.SWOT分析法中，W代表（）。

A:优势

B:劣势

C:威胁

D:机会

答案：B