黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案(能力提升).docxVIP

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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案(能力提升)

第I部分单选题(50题)

1.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()。

A:20组

B:10组

C:5组

D:2组

答案:B

2.()又称为“华德决策准则”。

A:乐观系数决策标准

B:中庸决策标准

C:悲观决策标准

D:最小后悔决策标准

答案:C

3.企业培训课程设计的原则是()。

A:员工需求培训什么,就培训什么

B:最前沿是什么,就培训什么

C:流行什么,就培训什么

D:需要什么,就培训什么

答案:A

4.企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程是指()

A:薪酬调查

B:需求调查

C:福利调查

D:市场调查

答案:A

5.间接形式的薪酬不包括()。

A:利润分成

B:其他补贴

C:社会保险

D:员工福利

答案:A

6.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于()。

A:压力性问题

B:行为性问题

C:经验性问题

D:知识性问题

答案:B

7.()可能有客观的物质性成果的产出。

A:管理性组织

B:生产性组织

C:科技性组织

D:服务性组织

答案:C

8.工作岗位设计的基本原则不包括()

A:合理分工协作

B:先进科学可行

C:明确任务目标

D:责权利相对应

答案:B

9.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:直线制

D:矩阵制

答案:A

10.绩效管理的核心是()

A:绩效辅导

B:绩效计划

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案:D

11.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在()以内。

A:10个

B:5个

C:30个

D:40个

答案:A

12.组织设计理论一般可以区分为()

A:生产与服务组织设计理论

B:静态与动态组织设计理论

C:一般与特殊组织设计理论

D:近代与现代组织设计理论

答案:B

13.无领导小组讨论中,()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

A:开放式

B:资源争夺型

C:排序选择型

D:两难式

答案:D

14.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

A:负相关

B:与缺勤率正相关,与流动率负相关

C:不相关

D:正相关

答案:A

15.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性,主要在于避免()

A:被派遣劳动者可能跳槽

B:劳务派遣单位的违法行为

C:可能出现劳动歧视问题

D:降低被派遣劳动者的待遇

答案:C

16.培训需求分析的客体具有()

A:同一性

B:多层次性

C:时间滞后性

D:规范性

答案:B

17.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A:行为过程型指标

B:工作态度型指标

C:品质特征型指标

D:工作结果型指标

答案:A

18.以下关于企业定员的说法,错误的是()。

A:企业定员亦称劳动定员或人员编制

B:编制包括机构编制和政府编制

C:使用劳动力的一种数量和质量界限

D:它与劳动定额的内涵完全一致

答案:B

19.特别任务法常用于()

A:离职培训

B:在职培训

C:管理培训

D:技能培训

答案:C

20.依据是否以当事人的意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律结果

B:劳动法律后果

C:劳动法律事件

D:劳动法律体系

答案:C

21.()即在本期绩效管理活动完成之后,将考核结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效总结面谈

答案:D

22.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准,但该标准不能()国家规定的标准。

A:低于

B:优于

C:等于

D:高于

答案:A

23.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A:员工健康检查费用

B:劳动安全特殊岗位补贴

C:工伤保险费

D:劳动安全卫生培训费用

答案:B

24.PDCA循环法的四个阶段包括:①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。

A:①③④②

B:①③②④

C:③①④②

D:③②①④

答案:B

25.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A:劳动规章

B:劳动法律

C:地方性劳动法规

D:国务院劳动行政法规

答案:C

26.下列选项中,不属于企业组织结

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