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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

答案：C

2.领导人员的继任计划侧重于（）。

A:考察继任者的管理效果

B:考核继任者的绩效、技能和能力

C:对继任者进行招募、选拔和培养

D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观

答案：D

3.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。

A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习

B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作

C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持

D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效

答案：D

4.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。

A:存在现实的劳动关系

B:存在劳动法律关系

C:存在现实的经济关系

D:存在劳动过程中的权利义务关系

答案：A

5.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源供给预测

B:人力资源系统设计

C:人力资源需求预测

D:人力资源供求达到协调平衡

答案：D

6.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A:编制人员需求计划

B:编制人员配置计划

C:编制人员培训计划

D:编制人员供给计划

答案：A

7.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。

A:理论技能

B:协调技能

C:专业技能

D:人文技能

答案：A

8.人力资源预测的作用不包括（）。

A:是实施人力资源管理的重要依据

B:有助于开拓市场空间

C:提高组织的竞争力

D:有助于调动员工的积极性

答案：B

9.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确企业战略和核心能力要求

B:明确关键岗位、识别核心人才

C:培养核心人才的继任者

D:明确核心人才素质特征

答案：B

10.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。

A:有效性

B:普遍性

C:系统性

D:标准化

答案：A

11.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()

A:自然万物的客观实在性

B:诚信是做人的根本

C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

D:对“天道”的真实反映

答案：A

12.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A:原材料费用

B:人工费用

C:生产费用

D:总费用

答案：D

13.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A:关系建立阶段

B:准备阶段

C:确认阶段

D:导入阶段

答案：C

14.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A:0.75

B:0.5

C:0.15

D:0.05

答案：C

15.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资集体协商

B:工资指导线

C:工资集体协商制度

D:工资协议

答案：D

16.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。

A:按效率定员

B:按比例定员

C:按设备定员

D:按岗位定员

答案：D

17.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要

B:企业劳动分工与协作的需要

C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要

D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要

答案：D

18.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:实际劳动关系

B:形式劳动关系

C:劳动法律关系

D:民事法律关系

答案：D

19.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

20.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A:5年

B:2年

C:1年

D:半年