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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.关于非正式评估，下列描述错误的是()

A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

B:评估者依据自己的主观性判断

C:建立在评估者的主观看法上，作用不大

D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

答案：C

2.无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:对评价者和测评标准要求较高

B:应聘者表现易受同组成员影响

C:题目的质量影响测评的质量

D:被评价者行为没有伪装的可能

答案：D

3.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A:人员规划是人力资源预测的一部分

B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

答案：A

4.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

B:简要说说单位里的事情

C:乐意把单位的事情讲给他们听

D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

答案：C

5.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。

A:工作岗位分析

B:人力资源规划

C:制度规划

D:战略规划

答案：B

6.考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A:函数法和常数法

B:自然数法和常数法

C:常数法和相乘法

D:自然数法和相乘法

答案：A

7.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。

A:0.05

B:0.07

C:0.04

D:0.06

答案：C

8.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:马尔可夫分析法

B:计量经济模型法

C:定员定额分析法

D:计算机模拟法

答案：A

9.专题讲座法的优点不包括()。

A:可随时满足员工某一方面的培训需求

B:培训对象易于加深理解

C:员工的培训成本比较低

D:形式比较灵活

答案：C

10.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论

B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段

C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计

D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象

答案：D

11.面试评分中的量化方法往往是()

A:一次量化

B:模糊量化

C:二次量化

D:类别量化

答案：A

12.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A:人口环境

B:经济形势

C:企业行业特征

D:文化法律等因素

答案：C

13.以下关于员工素质的表述，不正确的是()

A:后天因素可以造成素质差异

B:人的素质是有差异的

C:员工素质测评的对象是心理素质

D:先天因素可以造成素质差异

答案：C

14.便于横向比较员工素质的测评方式是()

A:动态测评

B:静态测评

C:表面测评

D:形式测评

答案：B

15.结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A:实施成本低廉

B:反馈功能好

C:操作简单，能够激励员工提高技能

D:开发成本小

答案：A

16.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:以工作业绩为基础支付薪酬

B:注重团体绩效差异的确定

C:计件工资制是一种典型形式

D:提成制是一种典型形式

答案：B

17.人事测量是()在人事管理领域的应用。

A:行为测量

B:情商测验

C:心理测量

D:物理测验

答案：C

18.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。

A:定员定额法

B:马尔可夫模型

C:灰色预测模型

D:岗位分析法

答案：B

19.人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升时间

B:晋升条件

C:晋升比率

D:晋升预案

答案：D

20.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()

A:劳动力队伍的结构

B:劳动力队伍的数量

C:劳动力队伍的质量

D:人口的性别比例

答案：D

21.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A:仲裁施行一次裁决制度

B:仲裁对象具有特定性

C:仲裁施行非强制性原则

D:仲裁主体具有特定性

答案：C

22.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A:地方性劳动法规

B:国务院劳动行政法