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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

答案：B

2.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:15

C:24

D:12

答案：D

3.属于初次分配的是()。

A:企业与企业

B:国家与员工

C:员工与员工

D:国家与企业

答案：D

4.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:年工资制

B:小时工资制

C:日工资制

D:月工资制

答案：A

5.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:3

B:1.5

C:2

D:1

答案：A

6.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(3)(2)

B:(1)(2)(3)

C:(3)(1)(2)

D:(3)(2)(1)

答案：D

7.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:执行部制

B:直线制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：A

8.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:某些成本项目部分交叉

B:在某些直接成本项目中也包括间接成本

C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

D:在某些成本项目部分包括间接成本

答案：D

9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动纪律制度

B:劳动法的基本原则

C:劳动法的首要原则

D:劳动法律规范

答案：B

10.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:矿山安全规程

B:工厂安全技术规程

C:企业生产安全技术规程

D:建筑安装工程安全技术规程

答案：C

11.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:激励性强

B:适应快

C:带来新思想、新方法

D:费用较低

答案：C

12.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳5%

B:不缴纳

C:缴纳15%

D:缴纳10%

答案：B

13.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:用人单位非法限制人身自由

B:劳动合同正常履行期间

C:用人单位以威胁手段强迫劳动者

D:在试用期内

答案：B

14.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:薪金

B:工资

C:奖励

D:收入

答案：C

15.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

答案：D

16.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效诊断

C:绩效面谈

D:绩效反馈

答案：C

17.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业

B:企业与工会

C:企业主管部门

D:国家

答案：A

18.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:全部实际工作时间

B:制度内实际工作时间

C:日历时间

D:制度工作时间

答案：D

19.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：B

20.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:培训教师

B:人力资源部门

C:后勤保障部门

D:主管

答案：A

21.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:工资

C:奖金

D:薪金

答案：B

22.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:快、精、准

C:慢、全、精

D: