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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:经济计量模型法

B:马尔可夫分析法

C:定员定额分析法

D:计算机模拟法

答案：A

2.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:多维立体组织

B:流程型

C:模拟分权制

D:矩阵制

答案：C

3.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A:知识性、智慧性、破损性、资质性

B:知识性、益智性、对等性、资本性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:通识性、合约性、平等性、资源性

答案：C

4.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A:本地区中等水平的企业

B:本行业领先的最佳企业

C:国内领先地位的最优企业

D:世界领先地位的顶尖企业

答案：A

5.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）

A:有利于企业自觉控制人工成本水平

B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

答案：D

6.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A:分公司与总公司

B:子公司与母公司

C:企业集团

D:模拟分权

答案：A

7.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:近期效应

B:个人偏见

C:优先效应

D:后继效应

答案：D

8.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

A:绩效薪酬制

B:提成薪酬制

C:技能薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：D

9.对培训效果进行结果评估的时间应为()

A:半年或一年以后

B:三个月或半年以后

C:课程开始时

D:课程结束时

答案：A

10.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:标准离差率

B:期望

C:标准差

D:方差

答案：C

11.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D:培训费就是培训成本

答案：C

12.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B:是一种典型的非正规就业方式

C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D:本质特征是雇用和使用相分离

答案：C

13.不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A:调查研究法

B:媒体采访法

C:档案记录法

D:日记调查法

答案：B

14.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()

A:矩阵制

B:多维立体组织

C:超事业部制

D:模拟分权组织

答案：C

15.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:激励功能

C:沟通功能

D:规范功能

答案：A

16.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式绩效面谈

答案：D

17.关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A:文明礼貌是企业成功的惟一标志

B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

C:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

D:文明礼貌反映了企业的管理水平

答案：D

18.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:一次量化

B:模糊量化

C:二次量化

D:类别量化

答案：A

19.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A:5

B:2

C:20

D:10

答案：D

20.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A:模拟事业部组织

B:模拟分权组织

C:模拟多维组织

D:模拟矩阵组织

答案：B

21.对于科技性