黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【黄金题型】.docxVIP

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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于劳动关系的特征。

A:协调性

B:内容是劳动

C:平等性

D:隶属性

答案：A

2.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:15

B:5

C:20

D:7

答案：D

3.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

A:行为评估

B:结果评估

C:反应评估

D:学习评估

答案：D

4.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训需求

B:培训设计

C:培训目标

D:培训环境

答案：D

5.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

A:对比偏差

B:相似偏差

C:晕轮效应

D:后继效应

答案：A

6.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

A:趋势外推法

B:人员比率法

C:生产模型法

D:德尔菲法

答案：D

7.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A:劳动法学

B:劳动法

C:劳动立法制度

D:劳动法律体系

答案：B

8.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动法律法规

B:劳动法律制度

C:劳动合同

D:集体合同

答案：A

9.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A:心理测试

B:问卷测评

C:投射技术

D:品德测评

答案：C

10.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。

A:计划式

B:循序渐进式

C:爆破式

D:改良式

答案：C

11.工资集体协商的内容不包括()

A:工资协议的终止条件与违约责任

B:最低工资标准的确定

C:年度平均工资水平及期调整幅度

D:工资分配制度，工资标准和形式

答案：B

12.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:②①④③⑤

B:①②③④⑤

C:①④②③⑤

D:①②④③⑤

答案：D

13.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:60日

B:15日

C:90日

D:30日

答案：D

14.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

A:多样化与普适性

B:多样化与针对性

C:统一化与普适性

D:统一化与针对性

答案：B

15.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:绝对性和时间性

B:绝对性和持久性

C:相对性和持久性

D:相对性和时间性

答案：D

16.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

A:是长期规划之外的计划

B:是可有可无的计划

C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

答案：D

17.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A:双向选择

B:劳动力市场

C:雇主的选择

D:国家安排

答案：B

18.面试中的常见问题不包括()

A:面试标准不具体

B:面试目的不明确

C:面试缺乏系统性

D:面试时间过长

答案：D

19.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。

A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议

D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

答案：B

20.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。

A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的

B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要

C:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧

D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看

答案：C

21.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()

A:①②③

B:②③①

C:③①②

D:②①③

答案：B

22.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A:可测性

B:时效性

C:明确性

D:关键性

答案：B