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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。

A:多维立体组织结构模式

B:网络型组织结构模式

C:流程型组织结构模式

D:模拟分权组织结构模式

答案：C

2.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

A:SWOT分析法

B:竞争五要素分析法

C:经济计量模型法

D:回归分析法

答案：B

3.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A:考评内容

B:考评对象

C:考评时间

D:考评主体

答案：A

4.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。

A:收集的数据要有可比性

B:要以随机抽样的方式收集数据

C:应按照国家相关政策规定进行

D:收集数据的范围是城镇企业

答案：B

5.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A:以工作为导向

B:以行为为导向

C:以绩效为导向

D:以技能为导向

答案：A

6.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。

A:选优原则

B:公平性原则

C:可比性原则

D:合理性原则

答案：C

7.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:30个

B:10个

C:5个

D:40个

答案：B

8.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。

A:对战略导向起牵引作用

B:最大限度地激发员工斗志

C:强调对员工行为的激励

D:有助于员工的自我实现

答案：D

9.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A:分权式结构

B:集权制结构

C:上下式结构

D:军队式结构

答案：D

10.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()

A:是一种组合劳动关系

B:本质是劳动力的雇用和使用相统一

C:雇主是劳务派遣单位

D:雇员是被派遣的劳动者

答案：B

11.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A:温度

B:音乐

C:绿化

D:湿度

答案：C

12.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:关键事件法

B:SMART法

C:目标管理法

D:平衡计分卡

答案：B

13.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A:强制原则

B:区分举证责任原则

C:合议原则

D:一次裁决原则

答案：B

14.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A:效率定员法

B:人员比率法

C:劳动定额分析法

D:比例定员法

答案：B

15.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A:成绩记录法

B:360度考评法

C:直接指标法

D:绩效标准法

答案：C

16.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键竞争法

B:关键绩效指标

C:关键分析法

D:标杆基准法

答案：C

17.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A:目标

B:学习

C:行为

D:心理

答案：C

18.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:事实劳动关系

B:劳动关系

C:工资

D:劳动法律关系

答案：C

19.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:中间倾向

B:苛严误差

C:晕轮误差

D:宽厚误差

答案：B

20.现代人力资源管理以()为中心。

A:劳动对象

B:劳动者

C:劳动资料

D:劳动环境

答案：B

21.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()

A:超事业部制

B:多维立体组织

C:流程型组织

D:矩阵制

答案：A

22.劳动关系的内容是（）。

A:劳动力

B:劳动

C:报酬

D:劳动者

答案：B

23.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。

A:反应评估

B:行为评估

C:结果评估

D:学习评估

答案：C

24.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A:公文筐测验

B:无领导小组讨论

C:案例分析

D:闭卷笔试

答案：B

25.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:德尔菲法适用于对人力需