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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:关键分析法

B:关键目标法

C:标杆基准法

D:目标分解法

答案：B

2.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。

A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议

C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

答案：C

3.以下不属于薪酬战略的特征的是()。

A:能密切配合劳动力市场上的变化

B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

答案：A

4.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:15日

B:5日

C:10日

D:3日

答案：B

5.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A:补偿式

B:多重淘汰式

C:结合式

D:重点选择式

答案：B

6.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

A:排序选择型

B:两难式

C:资源争夺型

D:开放式

答案：B

7.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A:服务群众

B:诚实守信

C:爱岗敬业

D:爱国为民

答案：D

8.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A:政府代表

B:用人单位代表

C:工会委员会成员或者双方推举的人员

D:职工代表

答案：C

9.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A:技能性

B:基础理论知识

C:解决问题能力

D:创造性

答案：D

10.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()

A:雇员是被派遣劳动者

B:本质特征是雇用和使用相统一

C:雇主是劳务派遣单位

D:劳务派遣是一种组合劳动关系

答案：B

11.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。

A:测评目标

B:测评内容

C:工作绩效

D:测评指标

答案：C

12.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

A:网络调查法

B:访谈法

C:问卷调查法

D:抽样调查法

答案：D

13.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

A:任何提出申请的员工

B:需要再进修的高层管理人员

C:有发展前途的中层管理人员

D:表现突出的基层员工

答案：C

14.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A:本地区本年度企业工资增长情况

B:国家宏观经济形势

C:本地区上一年度的经济增长情况

D:国家宏观政策

答案：A

15.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A:动态薪酬制

B:计件薪酬

C:销售提成制

D:效益薪酬

答案：A

16.模拟训练法的缺点不包括()。

A:对学员要求较高

B:对组织者要求高

C:模拟情景准备时间长

D:模拟情景质量要求高

答案：A

17.被培训者受训期间的工资福利（）。

A:属于企业固定成本

B:属于间接培训成本

C:属于直接培训成本

D:不属于培训成本

答案：B

18.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。

A:多因性

B:多维性

C:发展性

D:动态性

答案：D

19.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

A:市场改良

B:增强销售渠道功效

C:市场营销组合改良

D:产品改良

答案：B

20.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()

A:结果评估

B:行为评估

C:学习评估

D:反应评估

答案：D

21.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A:地区成本中心

B:专业成本中心

C:地区利润中心

D:产品利润中心

答案：A

22.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。

A:57人

B:126人

C:32人

D:63人

答案：C

23.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()

A:感情效应

B:晕轮效应

C:近因效应

D:首因效应

答案：A

24.企业经营业绩提高，对